Извещен об увольнении надлежащим образом

Ознакомление с приказом об увольнении

Однако при совершении всех необходимых действий кадровику важно не забыть о такой важной процедуре как ознакомление работника с приказом об увольнении. Из этой статьи вы узнаете:

  1. с каким условием можно отправить трудовую почту работнику по почте.
  2. в какие сроки необходимо ознакомить работника с приказом об увольнении;
  3. как производить ознакомление работника с приказом об увольнении, если в день увольнения он не работает;

После того, как сотрудник кадрового подразделения подготовил приказ об увольнении работника, а руководитель поставил свою подпись, необходимо провести ознакомление работника с приказом об увольнении. Причем ознакомление обязательно должно быть под роспись. Но что же делать, если работника нет на работе или он не подписывает приказ об увольнении?

Тогда сотрудником кадров на приказе делается соответ­ствующая запись.

Вы уволены — с возвратом

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения.

Такое разъяснение «увольнительной» процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса «подводных» камней. Именно поэтому порядок и правила увольнения могут быть интересны очень многим.
Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме.

Как и положено по закону, написал заявление «по собственному» загодя — 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников — с 16 января. Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте.

Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее — «ну нет, умерла так умерла» и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.

Бывший начальник решил, что с ним поступили незаконно и отправился в суд, где потребовал восстановить его на прежнем рабочем месте. И выплатить зарплату за время вынужденного прогула и плюс компенсацию за моральный ущерб. Сначала районный, а потом и городской суды истцу отказали.

И вот тогда гражданин дошел до Верховного суда. Верховный суд с мнением истца полностью согласился и пересмотрел дело в его пользу.

А логика высшей судебной инстанции страны была следующей.

Напомним, что гражданин просил его уволить с 16 января. А 15 января написал, что передумал и заявление на увольнение отзывает. Фирма прислала официальный отказ, так как на его место уже нашелся претендент.

Верховный суд обязал врачей учитывать погрешность алкотестеров Нет, это не так, сказал Верховный суд.

Оба местных суда, отказывая истцу, рассуждали следующим образом. Заявление с отзывом «увольнительной» поступило работодателю после прекращения трудовых отношений. Значит, отзыв уже «не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений».
И напомнил статью 77 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение этого самого договора по инициативе сотрудника. Порядок и условия для расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в 80-й статье Трудового кодекса.

Там, в частности, сказано, что человек имеет право расторгнуть договор, предупредив своего работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можно расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.

Про сроки сказано в нескольких статьях закона.

Так в 14-й статье Трудового кодекса четко указано, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. А в другой — 84-й записано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда этот человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность.

В нашем случае это означает, что последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право передумать и отозвать заявление, было 16 января. Кстати, Верховный суд напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет ограничений для отзыва работником своего заявления об увольнении почтой или телеграфом.

Это напоминание связано вот с чем. Гражданин отправил работодателю заявление, что передумал, 15 января.

А это значит, что он надлежащим образом уведомил хозяина фирмы о намерении остаться.

И вот это заявление ответчик во внимание не принял.

Местные суды, когда отказали увольняемому, привели такой аргумент.

На его должность уже пригласили другого работника, поэтому отозвать заявление не получится. На это Верховный суд напомнил норму закона — 80-ю статью Трудового кодекса.

Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Уволить его в таком случае можно только при соблюдении жестких условий.

Таких условий немного. Нового кандидата надо пригласить в письменной форме. И он должен быть из той категории граждан, которых по законодательству увольнять нельзя. Например, многодетная мать или инвалид.

А в судебном заседании выяснилось, что место уходящего сотрудника фирма еще 22 декабря предложила своему же работнику, но из филиала. И нового начальника перевели с одной должности на другую 17 января.

То есть новый начальник уже трудился в фирме и его не приглашали со стороны в письменной форме. Он не относился к разряду тех, кому отказать в трудоустройстве запрещает закон. Фирма вообще решила вопрос о новом назначении заранее, пока прежний имел все права передумать и остаться.

Так что Верховный суд отменил все прежние решения и восстановил передумавшего гражданина на месте. Экономика Работа Власть Право Трудовое право Комментарии

Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения

То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение.

С общепринятыми выходными днями все ясно.

А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим — понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1. Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу (привлечь к работе кадровика, бухгалтера).

Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу.

Работник, надлежащим образом отозвавший свое заявление об увольнении, не может быть уволен, если лицу, приглашенному в письменной форме на освобождающуюся должность, может быть отказано в заключении трудового договора

Также, отказывая в удовлетворении исковых требований, судебные инстанции указали на то, что на должность истца уже был приглашен другой работник, в связи с чем отзыв заявления об увольнении невозможен. Между тем согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, с учетом приведенной нормы увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность, или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.

Злоупотребление правом: работник оспаривает увольнение, поскольку на момент увольнения он был временно нетрудоспособен (Данченко С.П.)

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель не учел того, что истец был нетрудоспособен с дня увольнения.

Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с указанными выводами суда, поскольку из материалов дела следует, что с приказом об увольнении К. был ознакомлен, сведений о состоянии здоровья работодателю не сообщал, после ознакомления его с приказом об увольнении истец обратился в поликлинику для получения листа нетрудоспособности, что подтверждают справка поликлиники, график работы врача с 16.00 до 19.00, а также листок нетрудоспособности.Таким образом, в период осуществления работодателем процедуры увольнения К.

руководство о своем состоянии здоровья и обращении к врачу не уведомил.Оценив представленные доказательства, судебная коллегия пришла к выводу о том, что со стороны истца К.

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Работник обратился в районный суд с иском к работодателю (ООО) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов. В судебном заседании выяснилось, что работник отослал почтой письмо с заявлением об отзыве заявления об увольнении.

Суд 1-й инстанции пришел к выводу о том, что увольнение произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, порядок увольнения работодателем соблюдён. Суд указал, что письмо попало к работодателю через 7 дней после подачи его в почтовое отделение, после издания приказа об увольнении.

Действия истца были расценены судом как злоупотребление правом, поскольку он мог довести до работодателя своё волеизъявление об отзыве заявления об увольнении иными, более оперативными средствами связи, такими как телеграф, электронная почта либо лично посредством телефонной связи. Для справки: При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Срок составляет 2 недели, если иной срок не установлен законодательством (ч.1 ст.80 ТК РФ).

Суд апелляционной инстанции не согласился с решением суда 1-й инстанции (

«Обзор судебной практики по гражданским делам за 2 квартал 2020 года»

, утв.

Президиумом суда Ямало-Ненецкого автономного округа 05.07.2018). Судебная коллегия пришла к выводу, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении. Суд апелляционной инстанции указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит в себе ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового отправления и не закрепляет конкретный перечень видов связи, которые работник должен использовать для регулирования своих отношений с работодателем.

Суд апелляционной инстанции признал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Уведомление об увольнении работника

3626 ФОРУМ!

Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя.

Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: , , со стороны работника и т.д. ФАЙЛЫ

  1. Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
  2. После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись. Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.
  3. Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения.

Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

  • если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
  • если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
  • если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т.д.

О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события. Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение.

При окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней (считается, что такой срок является достаточным для того, чтобы человек определился с дальнейшими планами или нашел новую работу). Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ.

Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего. В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке.

С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд. Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его. Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт.

Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом. Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт. Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ.

Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор. Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы.

При этом в уведомлении надо указывать некоторые обязательные сведения:

  • дату и место составления документа,
  • наименование организации,
  • персональные сведения о работнике: его должность, ФИО,
  • причину увольнения,
  • дату, в которую оно произойдет.

Вся остальная информация зависит от обстоятельств, послуживших поводом к этому событию.

Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет. Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг.

Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к.

с 2020 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования. Бланк лучше всего оформлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны. После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании.

Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного. После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

Уведомление о расторжении трудового договора

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Уведомления> Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по следующим основаниям: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; лишение работника специального права; несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; отказ от перевода или отсутствие работы в соответствии с медицинским заключением и другие основания, связанные с отказом работника от перевода либо отсутствием у работодателя иной подходящей работы. Решение об увольнении сотрудника может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом.

Поэтому уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на подписание кадровых документов. В ТК РФ не предусмотрена унифицированная форма бланка уведомления о расторжении трудового договора, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

Документ оформляется письменно и должен быть вручен сотруднику под подпись. При отказе сотрудника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении. регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Срок хранения уведомления о прекращении трудового договора составляет 75 лет согласно ст.654

«Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

от 25 августа 2010 г. Этот документ используется в следующих процедурах:

  • Увольнение в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением
  • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
  • Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
  • Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Посыпка во время снегопада

Разумеется это незаконно и его нужно привлечь к ответственности, обратившись в инспекцию труда, либо в суд.

Но сначала я бы сходил в отдел кадров. Возможно они не знают о том, что работодатель там что-то вам устраивает. У меня такое было. Я просто пришел и забрал книжку (мне её отдали) , несмотря на то, что мне звонил руководитель и говорил, что пока не покрою расходы (придуманные им) — книжку не выдаст.

Это так, к сведениюДоговорится с работодателем.

За незаконный больничный ситуация может еще усугубится.Если работник был уведомлен о расторжении срочного трудового договора 26 числа, а увольнение произошло 28 числа, были ли соблюдены сроки уведомления работника об увольнении?Больничный.