Как рассчитать зарплату при неполном рабочем времени

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем времени

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне: формула расчета примеры

Расскажем в статье, как рассчитать зарплату и о том, какая формула расчета зарплаты используется в зависимости от типа системы выплаты вознаграждений сотрудникам. Вычисление размера финансового вознаграждения за проделанную работу происходит на основе нормативных актов государства и компании, а также в соответствии с кадровой документацией фирмы. К внутренним бумагам компании, необходимым чтобы произвести расчет заработной платы в 2019 году, относятся: Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат. В этих документах также могут быть указаны размеры и условия получения стимулирующих выплат.

Основными нормативными актами, согласно которым происходит расчет зарплаты 2019 года, являются ст.

139 ТК РФ и постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.

Как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату при неполном рабочем дне?

В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что она принята на должность кассира.

То, как рассчитывается зарплата, зависит от формы выплаты вознаграждения сотрудникам.
При этом ей установлена 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Михайловой согласно ее трудовому договору составляет 15 000 руб. в месяц. В январе, феврале и марте 2019 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов.
Она трудилась все рабочие дни по 2 часа.

За январь, февраль и март ей было начислено по 15 000 руб.

в месяц. В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она принята на должность кассира на условиях 40-часовой рабочей недели с окладом 60 000 руб. В январе, феврале и марте 2019 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов.

За каждый из этих месяцев ей было начислено по 60 000 руб.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Бесплатная консультация юриста: , > > Если работодатель принимает решение о переводе работника на неполный рабочий день, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что у работника меняется продолжительность рабочего дня. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! Рассмотрим в статье, как оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата работника в этом случае. Для наглядности приведены примеры расчета заработной платы при неполной рабочей недели (дня). Внести подобные изменения в трудовой договор работодатель может без согласия работника, но для этого нужны соответствующие серьезные основания.

Право работника согласиться с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо отказаться. В последнем случае работодатель может предложить работнику другую работу в организации, если таковая имеется.

При отказе от предложенной работает работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Порядок перевода на неполный рабочий день и порядок оплаты труда в этом случае регулируется ст.93 Трудового кодекса РФ, где говорится, что работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени или выполненному объему работу. То есть оклад или тарифная ставка, установленная трудовым договором для полного рабочего дня не меняется, но так как работник не работает полный рабочий день, то получать он будет меньше.

Также ст.93 ТК РФ гласит о том, что работник по-прежнему имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность не меняется, также нет изменений в расчете трудового стажа.

О планируемых изменениях в связи с переводом сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следует уведомить службу занятости, а также профсоюзный орган, если он есть в организации. Работника также нужно уведомить в письменном виде под роспись. Соглашение к трудовому договору об изменении его условий в части режима рабочего дня должно быть подписано работником и работодателем в двух экземплярах.
Ввод неполного рабочего дня для сотрудника производится с помощью оформления соответствующего приказа.

Перевод на неполный рабочий день временный, и его суммарная продолжительность не может превышать полугода. . Система оплаты труда, на основании которой проводится расчет заработной платы для сотрудника, прописывается в трудовой договоре. Сама система не меняется, оклад, тарифная ставка остаются те же, принцип расчета также не меняется.

Однако работник не отрабатывает полный рабочий день, а потому получать должен меньше.

Рассмотрим, как проводится расчет заработной платы при неполном рабочем дне на примерах.

Как рассчитывается зарплаты при полном рабочем дне, можно прочитать в . В здесь представлен . Пример 1 Грузчик Смиркин А.А.

с 1 ноября по 31 декабря 2015 года переводится на неполную рабочую неделю. Смиркин будет работать 4 дня в неделю.

Его ежемесячный оклад составляет 30000 рублей. Рассчитаем его зарплату при неполной рабочей недели за ноябрь и декабрь 2015 года.Расчет зарплаты для примера 1:

  • Ноябрь: в ноябре у Смиркина будет 17 рабочих дней вместо 21.
  • Зарплата за ноябрь = 30000 * 17 / 21 = 24286 руб.
  • Декабрь: в декабре у Смиркина будет 19 раб. смен вместо 23.
  • Зарплата за декабрь = 30000 * 19 / 23 = 24783 руб.

Пример 2 Грузчику Смиркину А.А.

с 1 декабря по 31 декабря 2015 года вводится неполный рабочий день.

Смиркин будет работать 6 часов вместо положенных 8-ми. Рассчитаем, какую заработную плату получит Смиркин в этом случае, если его месячный оклад по-прежнему 30000 руб.Расчет зарплаты для примера 2: Декабрь — в декабре 2015 года при полном рабочем дне 184 раб.

часов (23 раб.смены * 8 часов), но Смиркин работает по 6 часов в день (23 раб.смены * 6 часов = 138 часов). Зарплата за декабрь = 30000 * 138 / 184 = 22500 руб. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  1. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5
  2. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25

Пример расчета №1.

Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.Комментарий Имя E-mail Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки — ½, с 11 ноября 2019 года на должность менеджера по продажам оборудования.

Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания. Произвести расчет заработной платы неполный месяц.

Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  1. рабочих -21 день;
  2. выходных -9 дней.

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

  1. прочие доплаты.

Дополнительную:

  1. оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
  2. премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.

  3. возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);

Как посчитать тарифную ставку от оклада за неполную рабочую неделю

Для осуществления вычисления заработной платы за неполный месяц в данной программной среде необходимо будет выполнить следующие действия: В конечном итоге, при правильном вводе данных, на выходе будет готовый результат. Инфо Но следует помнить, что некоторые версии программ от 1С не поддерживают автоматический расчет заработной платы за неполный месяц.

В таком случае необходимо будет ввести соответствующие данные в ручном режиме. На сегодняшний день процедура расчет заработной платы за не полностью отработанный месяц имеет множество различного рода особенностей. Следует обязательно ознакомиться с ними предварительно.

  1. прочие доплаты.

Дополнительную:

  1. оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
  2. премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.

  3. возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);

Как правильно рассчитать зарплпту при неполном рабочем дне из расчета установленного оклада

(25 000 руб. / 175 ч x 132 ч). Пример 2. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в нем установлен режим неполного рабочего времени: четыре рабочих дня в неделю.

Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.Согласно производственному календарю за 2015 г. в апреле 22 рабочих дня, однако в связи с установлением режима неполной рабочей недели сотрудник отработал только 18 рабочих дней.Таким образом, заработная плата сотрудника за апрель будет равна 20 454,55 руб.

(25 000 руб. / 22 раб. дн. x 18 раб.

дн.). Положения N 375, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне

Если мы вас правильно поняли, работница переведена на режим неполного рабочего времени. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены).

Например, при установленной в компании пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по шесть часов в день.

Как в вашем случае. Предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа (ч.

2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать — повышенная оплата или другой день отдыха (ст.

153 ТК РФ). . Работа в день, который является дополнительным выходным для сотрудницы с неполным рабочим временем, считается работой в выходной или праздник и оплачивается не менее чем в двойном размере (ч.

1 ст. 153 ТК РФ). За работу в такой день сотрудница может взять отгул.

предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов она отработала в выходной (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Но оплачиваться такой выходной будет в одинарном размере.

Переработка при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня.

Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0).

. При неполном рабочем дне в табеле учета рабочего времени (за основу можно взять форму № Т-12) в графах 4, 6 указывается буквенный код «Я» или цифровой «01» и отражается количество отработанных часов в режиме неполного рабочего времени за рабочий день. Оплата труда. При работе в таком режиме труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.

2 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

Пример. Рассчитаем зарплату работнице, которая трудится неполный рабочий день.

В компании установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем с восьми до шести часов.

С 1 июня 2015 г. работнице установлен режим неполного рабочего дня — 5 рабочих дней по 6 часов. Оклад — 35 000 руб. Нужно рассчитать зарплату за июнь 2015 г., если она отработала весь месяц по новому графику.

Решение. Согласно производственному календарю за 2015 г. в июне 21 рабочий день, при 40-часовой рабочей неделе сотрудница должна была отработать 167 часов.

В режиме неполного рабочего дня она за этот месяц отработала 125 часов (6 ч x 20 раб. дн. + 5 ч х 1 раб. дн), где 5 ч – количество рабочих часов 11 июня (предпраздничный день). Таким образом, ее заработная плата составит 26 197,60 руб.

(35 000 руб. : 167 ч x 125 ч).

Начисление зарплаты при неполной рабочей неделе

В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Как правильно произвести расчет зарплаты за неполный месяц при окладе в 2019 году

Таким образом, можно будет получить сумму, полагающуюся работнику за один отработанный день.

В дальнейшем необходимо будет просто умножить полученную в результате деления величину на суммарное количество фактически отработанных рабочих дней. Окладник отрабатывает неполный месяц – как рассчитать зарплату, если за ним во время отсутствия она сохранялась?

В таком случае необходимо будет использовать несколько иной подход. Порядок расчета за уже отработанное время используется стандартный, он не подлежит каким-либо изменениям.

В то же время за каждый неотработанный рабочий день начисляется средняя заработная плата. Размер её вычисляется путем расчета с учетом последних 12 месяцев всего предшествующего периода.