Какой закон нарушен при задержке выплаты пособия по уходу за ребенком

Какой закон нарушен при задержке выплаты пособия по уходу за ребенком

Почему задерживают выплату детского пособия?

ДРУГОЕ

    Контакты РУБРИКИ

Скажите, пожалуйста, что делать, если на работе выплачивают детские пособия с огроиной задержкой?

11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ \»Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством\» .

5 минут работы, 9 месяцев заботы, 18 лет кормить, а потом еще женить!Верно подмечено, какая то безобидная задержка и такие последствия а задержка месячных не связана с задержкой роса IQ? Мдя.не все йогурты одинаково полезны ))) Впереди задержка зарплаты)))Это уже не месячные-ГОДОВЫЕ. имеет если задержка выплаты заработной платы у алиментчикаhttp://www.vkursedela.ru/article3242/ если была ошибка, то имеет полное право В суд и только в суд.

При этом должно быть 2 ответчика: 1. Ваш работодатель; 2. Управление Фонда социального страхования по Вашему региону.Мне тоже задерживали,но потом как выплатили!!!От восторга до потолка прыгала!:) в Конституционный суд.

Что делать, если задерживают детское пособие?

Советы юриста

Для многих молодых родителей пособие по уходу за ребенком является важным помощником в решении финансовых вопросов.

Но что делать, если выплата пособия задерживается без объяснения причин?

Читайте об этом в нашей новой статье! Для того чтобы разобраться с этим вопросом, необходимо, прежде всего, ознакомиться с законом, регулирующим выплаты детских пособий. Так, согласно ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления о назначении пособия.

Как показывает практика, на данный момент существует не так уж много причин для задержки детских пособий. Давайте рассмотрим подробнее каждую из них. Если пособие задерживается со стороны ФСС, скорее всего, это вина государственных органов, которые с опозданием перечисляют деньги из федерального или регионального бюджета.

Как правило, такие задержки не превышают 1-2 месяцев, а пособие выплачивается сразу же после того, как восстанавливается регулярное финансирование. Если же задержка детского пособия происходит по вине работодателя, в большинстве случаев это связано с тем, что у организации не хватает оборотных средств.

В этом случае работодатель обязан обратиться в ФСС с соответствующим заявлением.

На основании его заявки Фондом социального страхования будет проведена проверка, по результатам которой на счет фирмы будут перечислены необходимые средства. Если вы столкнулись с задержкой детского пособия, первое, что мы рекомендуем сделать – обратиться за разъяснениями в бухгалтерию работодателя или органы ФСС.

Попробуйте выяснить, по какой причине происходит задержка выплаты, а также в какой срок вам ожидать перечисления средств.

Вполне вероятно, что через несколько дней задержка будет ликвидирована и вам не придется подавать официальные жалобы или обращаться в суд.

Итак, что делать, если положенный законом срок уже давно прошел, а детское пособие вам так и не было перечислено? В этом случае вы можете:

  • Подать жалобу в ФСС Официальный сайт: Адрес: 107139, Москва, Орликов переулок, д. 3а Телефон:+7 (495) 668-03-33 Электронная почта:
  • Подать жалобу в трудовую инспекциюОфициальный сайт: Адрес:127994, ГСП-4, г.

    Москва, ул. Ильинка, д. 21. Телефон: +7 (495) 606-15-20.

  • Подать жалобу в прокуратуру Официальный сайт: Адрес: 125993, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56
  • Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученного пособия

Как и в случае с другими официальными претензиями, единого образца жалобы на задержку или невыплату детского пособия не существует.

Жалоба в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру составляется в свободной форме и должна обязательно содержать следующую информацию:

  • Данные заявителя (ващи ФИО, адрес, контактный номер телефона);
  • Суть вашей претензии (подробно опишите возникшую ситуацию, которая стала основанием для подачи жалобы);
  • Ваши требования (желательно – со ссылками на действующее законодательство);
  • Список прилагаемых документов;
  • Дата составления жалобы и подпись заявителя.

Обратите внимание!

Если у вас возникли трудности при составлении жалобы, вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам. Все консультации юристов на сайте предоставляются бесплатно.

Задержка выплат детского пособия до 1.

5 лет

188 юристов сейчас на сайте Добрый вечер! Я мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске с апреля.

Работодателем выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет была задержана на месяц. Подскажите, могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку выплат ?

21 Ноября 2013, 16:22, вопрос №309916 Надежда Иванова, г.

Торжок

    , , ,

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 27.07.2020 мы ответили на 591 вопрос. Ответы юристов (1)

  • Общаться в чате Да, вы можете получить компенсацию, но если работодатель откажет вам в такой выплате, вам нужно будет обратиться в суд. В соответствии со «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют женщины, подлежащие социальному страхованию. В силу п.41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданами, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865 выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется: лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию — со дня по день исполнения ребенку полутора лет. Согласно ст.15 Закона № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших наступлению отпуска по уходу за ребенком. Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. В соответствии со РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России) составляет 8,25%, соответственно 1\300 ставки за каждый день просрочки составляет 0,0275% (8,25%: 300). Например пособие у вас 5 669,30, а задержка по оплате 30 дней, то расчет будет таким(5 669, 30 х 8, 25 % /300 х 30 дней = 46 рублей 77 копеек). Конечно, 30 дней задержки не будет, вы же будите делать расчет на дату подачи искового заявления. Вы можете затребовать возместить моральный вред, но суды удовлетворяют суммы до 10 тысяч рублей. 21 Ноября 2013, 18:17 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 30 Ноября 2014, 01:43, вопрос №635052
  • 08 Мая 2015, 09:44, вопрос №830774
  • 17 Апреля 2014, 07:44, вопрос №428791
  • 11 Декабря 2015, 14:52, вопрос №1068986
  • 29 Августа 2020, 06:04, вопрос №1736946

Смотрите также

Работодатель задержал выплату пособия

№ 8

  • , № 8
  • , № 5
  • , № 5
  • , № 4
  • , № 3
  • , № 3
  • , № 2
  • , № 2
  • , № 1
    • , № 16
    • , № 9
    • , № 18
    • , № 17
    • , № 3
    • , № 8
    • , № 5
    • , № 1
    • , № 2
    • , № 9
    • , № 10
    • , № 20
    • , № 6
    • , № 23
    • , № 10
    • , № 2
    • , № 11
    • , № 6
    • , № 1
    • , № 20
    • , № 10
    • , № 15
    • , № 1
    • , № 24
    • , № 2
    • , № 11
    • , № 8
    • , № 20
    • , № 13
    • , № 2
    • , № 20
    • , № 11
    • , № 12
    • , № 6
    • , № 9
    • , № 22
    • , № 11
    • , № 9
    • , № 15
    • , № 8
    • , № 10
    • ,
    • , № 22
    • , № 23
    • , № 19

    Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком

    Несоблюдение данной нормы влечет за собой непризнание произведенных расходов ФСС (см.

    Среднее время ответа — 14 минут.
    Постановление ФАС СЗО от 22.05.2014 № А56-36589/2013).
    Выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Статьей 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения матерью права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании ст.

    256 ТК РФ, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. При ответе на вопрос какой режим работы соответствует осуществлению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, нужно руководствоваться ТК РФ. В частности, из ст. 93 ТК РФ следует, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

    Задерживают декретные выплаты — какой срок и сумма выплаты декретных?

    Недостаток начисленных взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки. 3. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования(с 14 сентября 2012 г.

    8,25 %) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (т.е. начиная с 17.10.2012 г.). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Ответственность работодателя за невыплату пособий и мошенничество

    В соответствии со ст.

    5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства об обязанности работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст.

    183 ТК РФ), беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 — 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Невыплата социального пособия по погребению влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 — 5 000 рублей (ст.

    5.41 КоАП РФ). Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
    Полная невыплата пособий свыше 2 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (ч.

    2 ст. 145.1 УК РФ). Вместе с тем, Региональное отделение сообщает, что Федеральным законом от 29.11.2012 № 207-ФЗ с 10.12.2012 в УК РФ введена ст.

    159.2 за мошенничество при получении выплат путем предоставления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.

    Данное деяние наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет со штрафом в размере 1 000 000 рублей.

    Дополнительная информация об уголовной и административной ответственности за мошенничество с пособиями — ЗДЕСЬ>>>

    Задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

    Здравствуйте, Проблемы организации Вас волновать не должны!

    У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка, — в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия; Подпункт «а» пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е.

    работающие. Хочу также обратить Ваше внимание на положения ст.

    236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для начала Вам необходимо не звонить, а направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г. такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ч.м.г.

    работодатель перестал производить перечисления пособия по уходу за ребенком в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, с учетом процентов, предусмотренных ст.

    236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

    ( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления: Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством.