Комисия по трудовым спорам город полевской

Комисия по трудовым спорам город полевской

Об утверждении Положения о трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в МО Город Полевской

При необходимости оплата труда экспертов производится стороной, пригласившей их, на основании договора за счет собственных средств, а при совместном приглашении — сторонами в равных долях; — разрабатывать и утверждать регламент и план работы Комиссии; — участвовать в проведении территориальных совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства. 4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным ею планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов. 4.2. Деятельность Комиссии осуществляется координатором Комиссии, руководителями-координаторами сторон.

4.3. Для разработки разделов трехстороннего соглашения, плана мероприятий по его реализации и контроля за его выполнением, а также осуществления постоянной связи между сторонами социального партнерства комиссии образует координационный совет, при необходимости постоянные или временные рабочие группы из представителей сторон.

Свердловской области

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Центр занятости населения города Полевского создан 11 июля 1991 года.

Сегодня это хорошо оснащенная, развитая и отлаженная служба, услуги которой востребованы не только гражданами, но и работодателями — рост экономики, модернизация производства требуют качественно новой рабочей силы.

Сотрудники службы помогают предприятиям в подборе персонала. Те же, кто хочет найти работу, могут пройти профессиональное тестирование, ознакомиться с банком вакансий и ситуацией на рынке труда, пройти профессиональную подготовку, получить консультацию по трудовому законодательству. На занятиях по программам социальной адаптации «Клуб ищущих работу», «Мастерские поиска работы» граждане приобретают навыки делового общения, формулируют свои требования к будущей работе, обретают уверенность в собственных силах.

ПОЛЕВСКОЙ Полевской — один из замечательных уголков Урала. Пять тысяч лет назад наши предки уже добывали здесь медь. Живописные ландшафты Полевского и окрестностей и трудолюбивые его жители навеяли нашему земляку П.П.

Бажову сюжеты его сказок. Полевской — первое муниципальное образование , утвердившее свой герб в Государственной герольдии. Герб нашего города — это классический серебряный щит, главные элементы которого зеленый каменный цветок и коронованная золотая ящерица — хозяйка медной горы. Каменный цветок и ящерица символизируют богатство недр города Полевского и его окрестностей, воспетых в сказах П.П.

Бажова. Два древних символа знак богини Венеры и восьмиконечная звезда, включенных в герб — это клейма Полевского и Северского заводов, созданные В.Н.Татищевым и утвержденные Главной заводской канцелярией в 1735 году.

Город находится в 50 км. к югу от Екатеринбурга.

Город Полевской, административный центр Полевского района, в состав которого входят 6 сел, расположен на западном склоне Среднего Урала в южной части , у границы с Челябинской областью, в бассейне реки Северной, левого притока Чусовой. Название города происходит от названия речки Полевой, правого притока Северной.

Возникновение Полевского как населенного пункта относится к первой половине VIII в. и типично для небольших уральских городов.

Южная часть города (собственно Полевской) сформировалась в связи со строительством в 1724 г.

медеплавильного завода на базе медных руд Гумешевского рудника в районе реки Полевой. Поселок Северский (северная часть города) возник вместе со строительством в 1735-39 гг.

металлургического (в настоящее время трубного) завода, работавшего на базе местных железных руд.

В ХХ в. в городе появились криолитовый и машиностроительный заводы, завод железобетонных изделий и др. В настоящее время город является крупным промышленным центром на юге .

Ведущие отрасли производства: черная и цветная металлургия, производство строительных материалов, машиностроение, электроэнергетика, пищевое и перерабатывающее производство.

Основное градообразующие предприятия: ПАО «Северский трубный завод». Численность постоянного населения составляет 70,4 тыс.чел, в том числе проживающие в сельской местности — 7,9 тыс.чел.

Комиссия по трудовым спорам

При наличии недопонимания с подчиненными и сам руководитель организации может стать инициатором создания комиссии для рассмотрения проблемы и принятия объективного решения.

Численность экономически активного населения 35,0 тыс.чел.

Первый этап – это обращение в КТС посредством заявления на имя председателя комиссии, которое пишется в свободной форме по общим правилам написания заявлений.

В заявлении следует четко изложить возникшую проблему и свои требования по существу проблемы. В качестве дополнительной документации к заявлению прикладываются при наличии доказательства, если таковые имеются у заявителя. При отсутствии комиссии по трудовым спорам, таковой создается в десятидневный срок с момента получения письменного предложения о его создании.

За обозначенные 10 дней стороны конфликта выбирают своих представителей в равном количестве. После того как делегатами сформирован необходимый кворум, сторонам конфликта на руки передаются протокола будущего заседания.

На заседании КТС обязаны присутствовать конфликтующие стороны.

Контакты

РОСТРУД (343) 354-72-01 620027, Екатеринбург, ул.

Мельковская, д. 12

19.08.2015 Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Свердловской области Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12 e-mail: Телефон (факс) (код 343) 354-72-01, 354-72-72 Часы работы инспекции пн-чт с 08-30 до 17-30, пт с 08-30 до 16-30, обеденный перерыв с 13-00 до 13-48 ч.

Часы приема граждан пн-вт с 09 до 13 ч., ср-чт с 14 до 17 ч. Телефоны горячей линии (код 343) 202-50-80 пн-пт с 09 до 13 ч. 8 (904) 177-80-80 Горячая линия по вопросам обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста 8 (908) 908-27-81 Сотрудник Государственной инспекции труда в Свердловской области, осуществляющий взаимодействие со СМИ: Жигаловская Марина Борисовна — начальник отдела информирования, аналитики и отчетности.

т. (343) 354-72-05 mail: Сотрудник Государственной инспекции труда в Свердловской области, осуществляющий техническое сопровождение web-представительства ГИТ: Казелин Михаил Александрович – оператор ЭВМ отдела информирования, аналитики и отчетности, тел.

(343)354-72-23 , e-mail: Инспекторы, дислоцированные в городах Свердловской области г. Асбест 1 Жилин Иван Викторович Государственный инспектор труда (по охране труда) Ул.Уральская, 79

8 (34365) 7-51-40 г.

Нижний Тагил 1 Афонасьев Алексей Альбертович Государственный инспектор труда (по охране труда) Ул.Газетная,75

8 (3435) 37-80-99 2 Компанийцев Алексей Викторович Государственный инспектор труда (по охране труда) Ул.Газетная,75

8 (3435) 37-80-99 3 Павлович Ирина Валерьевна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Ул. Газетная, 75

8 (3435) 416-417 г. Красноуральск 1 Лавреньтьева Любовь Дмитриевна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Ул.Советская 2-106

8 (3433) 2-64-57 г.

Серов 1 Доманин Алексей Петрович Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Ул.Я.Свердлова, 26

8 (34385) 6-33-26 2 Фридман Анатолий Львович Государственный инспектор труда (по охране труда) Ул.Я.Свердлова, 26

8 (34385) 6-33-26 РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИНН 6660014963 КПП 667801001 ОГРН 1026604974054 Р/С 40101810500000010010 ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ БИК 046577001 ОКВЭД 75.11.12 ОКПО 43095838 ОГРН 1026604974054

  • Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2020 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Главы территориальных управлений

Глава территориального управления п.

Станционный-Полевской Рабочий адрес: Свердловская область, город Полевской, п. Станционный-Полевской, улица Гагарина, 3. Рабочий телефон: 8 (34350) 2-84-19 (секретарь); 8 (34350) 2-49-25 Электронная почта: Дополнительная информация: Глава территориального управления п.

Станционный-Полевской – Путина Ольга Владимироана Местонахождение: 623395, Свердловская область, город Полевской, п.

Станционный-Полевской, улица Гагарина, 3. телефон для справочной информации: 8 (34350) 2-84-19 (секретарь); 8 (34350) 2-49-25. адрес электронной почты: Распоряжение от 26.12.2012 № 144-р Функции территориального управления: 1) участие в разработке проектов планов и программ социально-экономического развития поселка; 2) подготовка предложений и осуществление мероприятий по обеспечению выполнения планов и программ социально-экономического развития поселка; 3) создание условий для развития социальной и рыночной инфраструктуры поселка, привлечения инвестиций; 4)создание условий для обеспечения жителей услугами связи, общественного питания, торговли и бытового обслуживания; 5)участие в формировании проекта бюджета Полевского городского округа на очередной финансовый год в части расходов на проведение культурно-массовых мероприятий, мероприятий по развитию и благоустройству поселка; 6)участие в размещении муниципальных заказов в соответствии с компетенцией территориального управления; 7)согласование подачи заявок на проведение работ по ремонту (в том числе капитальному) объектов коммунального назначения, других объектов, отнесенных к муниципальной собственности, расположенных на территории поселка; 8)контроль за выполнением работ по благоустройству и газификации подведомственной территории; 9)участие в обеспечении надлежащего состояния мест захоронения на территории поселка; 10)участие в организации сбора и вывоза бытовых отходов и мусора; 11) участие в организации освещения улиц и установки указателей с названиями улиц и номерами домов; 12)участие в организации озеленения территории подведомственных населённых пунктов, в вопросах использования, охраны, защиты, воспроизводства городских лесов, расположенных на подведомственной территории; 13)участие в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в границах территории поселка; 14)участие в организации и осуществлении мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории поселка от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; 15)организация и осуществление мероприятий по мобилизационной подготовке муниципальных предприятий и учреждений, находящихся на территории поселка; 16)участие в обеспечении первичных мер пожарной безопасности в границах подведомственной территории; организация добровольной пожарной дружины; 17)взаимодействие с Отделом МВД РФ по г.Полевскому по вопросам обеспечения охраны общественного порядка, государственной и муниципальной собственности, а также собственности граждан на подведомственной территории; организация деятельности ДНД; 18)содействие в воспитательной работе, профилактике и борьбе с правонарушениями среди несовершеннолетних; 19)содействие органам социальной политики в ведении учета многодетных семей, инвалидов, престарелых граждан и осуществление мер по их социальной поддержке; 20)содействие в установлении опеки и попечительства над нуждающимися в этом жителями в соответствии с федеральным законом; 21)содействие в организации и проведении в поселке выборов и референдумов всех уровней; 22)организация деятельности активов общественности поселка; 23)обеспечение проведения конференций, собраний, приемов по личным вопросам жителей поселка; 24)создание условий для организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью поселка; 25)создание условий для организации досуга населения Датой рождения поселка Станционный-Полевской принято считать 1896 год – год открытия железной дороги, соединяющей города Екатеринбург и Челябинск.
В этом месте на ней был разъезд, где расходились идущие навстречу друг другу составы, а также паровозы заправлялись водой.

1931 год — построено здание станции.

В это время ветка железной дороги связала поселок с Северским и далее — Полевскими заводами. С развитием и ростом этих заводов и всего Полевского расширялась и станция, стремительно росли дома новых жителей поселка.

В 1933-34 годах здесь организовывается Сысертский мехлесопункт. 1934 год — впервые в поселке открыла свои двери школа. Она находилась в помещении Красного уголка железнодорожников.

Первым учителем был Петр Федорович Григорьев. 1937 год — станция и поселок получают название Сысерть.

1952 год — открылась Областная психоневрологическая больница. Первым главным врачом был Желобов П.И. 1953 год – в здании клуба открывается библиотека.

Первым библиотекарем была Колосова С. Д. 1963 год — станция переименовывается в Полевской, а поселок — в Станционный-Полевской. 1964 год — был образован Сельский совет (до этого поселок относился к Кособродскому сельсовету).

Первым председателем был Толмачев Андрей Афанасьевич. 28 июля 2003 года был открыт Храм во имя святого равноапостольного Князя Владимира. официальная группа в одноклассниках —

Решение Думы МО «г.

Полевской» от 26.02.2004 N 374 «Об утверждении Положения о трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в МО «Город Полевской»»

При необходимости оплата труда экспертов производится стороной, пригласившей их, на основании договора за счет собственных средств, а при совместном приглашении — сторонами в равных долях; — разрабатывать и утверждать регламент и план работы Комиссии; — участвовать в проведении территориальных совещаний, конференций, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства. 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ 4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным ею планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.

4.2. Деятельность Комиссии осуществляется координатором Комиссии, руководителями-координаторами сторон. 4.3. Для разработки разделов трехстороннего соглашения, плана мероприятий по его реализации и контроля за его выполнением, а также осуществления постоянной связи между сторонами социального партнерства комиссии образует координационный совет, при необходимости постоянные или временные рабочие группы из представителей сторон.

Официальный сайт комиссии по трудовым спорам

— 18.03.2019, 16:14 Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками.

Предметом споров является применение законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В большинстве случаев их удается решить путем прямых переговоров.

Однако, бывает, что конфликт заходит далеко, и им занимается комиссия по трудовым спорам. В Москве официальный орган по урегулированию споров – это государственная инспекция труда.

О решении трудовых конфликтов расскажем в статье.

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом.

В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника.

Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор. Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматривать комиссией.

Для этого в организации должно быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд. Конфликтами между работниками и работодателями занимаются государственные инспекции труда.

Например, в СПб официальный сайт комиссии по трудовым спорам – трудовой инспекции . Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана и функционирует на предприятии.

Если комиссии нет, то в конфликтной ситуации работник обратится в суд. Также он может подать жалобу в трудовую инспекцию своего региона.

Например, ГИТ – комиссия по трудовым спорам г. Пермь официальный сайт – . Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст.

15 ТК РФ). Понятно, что у работников есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по месту своего жительства.

Например, комиссия по трудовым спорам г. Екатеринбурга: официальный сайт – , принимает жалобы на организации данного региона. Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст.

67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «». Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии

Защищаем права работников и интересы работодателей

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

МБОУ ДОД ПГО «ЦРДЮ» г.Полевской

Порядок принятия решения КТС и его содержание6.1.Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.

6.2.Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым.

В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд. 6.3.Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части. В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.