Межет ли мать имеющая ребенка инвалида работать по выходным дням

О праве матери ребенка-инвалида на четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня.

Причем каждый из таковых подлежит оплате. Соответствующие расходы в полном объеме возмещаются работодателю Фондом социального страхования за счет средств федерального бюджета. Иными словами, по сути, речь идет об одной из мер государственной поддержки социально незащищенных слоев населения.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Правовые гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат обсуждению сторонами и не могут быть предметом колдоговорного регулирования – работодатель обязан их соблюдать! Работодатель просто не может ссылаться на коллективный договор, если он противоречить законодательству.

Льготы работающего родителя ребенка инвалида

Заведующая отказывается подписывать заявление на выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, преподавателям мои часы не оплатят, никто не будет работать бесплатно. Как мне правильно поступить в интересах своего ребенка и моих коллег, чтобы их не обидеть.

Мне несколько лет подряд снимали 100 учебных часов в год. В этом году новый начальник отдела кадров отказывается это делать ввиду того, что она не знает такого закона. Зато хорошо знает, что может подрабатывать в рабочее время дополнительно.

Мне предложили собирать ежемесячно справки, как вы и советуете. С мужем мы не живем, хотя и не разведены. Он не будет брать ежемесячно справки на работе, тем более, что руководители предприятия находятся в Москве. Он боится, что лишится работы. И я не понимаю как можно взять ему справку, что он не пользуется днями по уходу за ребенком-инвалидом, если месяц не прошел и об использовании дней говорить нельзя.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т.п., к заявлению нужно прикладывать документы, свидетельствующие об этом.Обратите вниманиеЗа достоверность подаваемых родителем (опекуном, попечителем) сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность.Особенности предоставленияПри использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни.ПРИМЕРВ семье Ивановых двое детей являются инвалидами. Ивановой, их матери, 6, 7 и 8 мая было предоставлено три дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ними.

Рекомендуем прочесть:  Налог по догору дарения если сын дарит матери

Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом…

(подп.

«е» п. 87 Методических указаний).

Эти документы предоставляются при каждом обращении с заявлением (п. 6 Разъяснений); — если второй родитель не работает — трудовая книжка для неработающего родителя (копия), справка из органов государственной службы занятости населения и т.д. (подп. «д» п. 87 Методических указаний). Они предоставляются при каждом обращении с заявлением (п.

6 Разъяснений); — если родители в разводе — свидетельство о разводе; — одиноким родителям — справка из ЗАГСа по форме N 25 (если сведения об отце ребенка в справке о рождении внесены со слов матери); свидетельство о смерти другого родителя (если второй родитель умер); справка о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документ о лишении родительских прав и т.д. Для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление (Пример 1).

Может ли мать ребенка инвалида работать в ночь

В большинстве компаний все это предоставляетсядетям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Какие права работающей матери, воспитывающей ребенка до 14 лет?

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Может ли мать ребенка инвалида работать в ночь

Выходные можно брать только матери, либо только отцу, либо чередовать их между собой по любой схеме. Главное, чтобы в сумме обоим родителям не было предоставлено более 4 дополнительных выходных в месяц. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй посвятил себя уходу за инвалидом или просто не может найти работу, все выходные могут быть использованы трудящимся членом семьи.

Рекомендуем прочесть:  Договор дарения на лошадь образец

По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:

  1. число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
  2. число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
  3. число рабочих часов (неполный день или смена).

Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы.

Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ.

Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  1. Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  2. Использование всех 14 дней сразу.
  3. Разделение на части.

ВАЖНО!

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ.

Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  1. Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  2. Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями.
  3. Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья ТК РФ).Офис в Ринвуде, АвстралияЗнайте свои права!Возможно, трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил в свои внутренние положения.Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например, Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о первичной профсоюзной организации (при наличии).

Работника при приеме на работу обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя.