О возможности при заключении трудового договора на неопределенный срок оформить соглашение сторон о его будущем расторжении

Важное 07 октября 2014 г. 12:49 Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 Подробнее о документе Вопрос: Могут ли стороны, заключая на неопределенный срок, сразу же при подписании договора оформить и соглашение сторон о его расторжении, например, через год? Не будет ли нарушения в том, что соглашение заключено заранее?

Соглашение заключается без давления со стороны руководителя.

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 10 апреля 2014 г.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Также информируем Вас, что в соответствии с пунктом 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации. 1. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. В Кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение. Поэтому полагаем, что данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от данной договоренности.

2. Статьей 84.1 Кодекса предусмотрено, что, в случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Данное уведомление работодатель, полагаем, может отправить как посредством почтовой связи с уведомлением по адресу работника, указанному в трудовом договоре, так и другим способом, позволяющим доказать факт его отправки.

После получения от работника согласия на отправку трудовой книжки по почте работодателю следует отправить трудовую книжку по адресу, указанному работником.

Свое согласие работник должен выразить в письменной форме, при которой возможно доказать факт направления согласия. Кроме того, положениями названной статьи предусмотрена возможность выдачи трудовой книжки по письменному обращению работника в течение трех дней со дня обращения. В этом случае не отправляется по почте, а выдается работнику.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства А.В.АНОХИН 1 человек проголосовал очень важное Горячие документы.

Это обсуждают:

• 11107

Хиты законодательства: © 1999-2023 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Menu

CommentName * Email * Website

Расторжение срочного трудового договора(2019г)

Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя.

Они заключаются довольно часто, примером могут служить: труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т.

п.)

Можно ли расторгнуть соглашение сторон в одностороннем порядке?

(продолжение предыдущего).все же нашли общий язык с работником и предложили ему по соглашению сторон, с условиями, что работник уволиться через 2 месяца, а мы убираем все о прогуле.у работника остались акты о прогуле (я их вручил до того как мы пришли к соглашению).работник подписал соглашение. один экземпляр я отдал работнику.но у меня все же на руках все материалы дела о прогуле работника.

объяснительная, акты, объяснительная свидетелей.сможет ли работник признать незаконным соглашение?

Ответ на вопрос: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде увольнения за прогул, — это право, а не обязанность работодателя (ст. 192 ТК РФ). Поэтому даже при наличии документов, подтверждающих факт прогула, работодатель может принять решение не увольнять работника по этому основанию. В то же время работник и работодатель в любое время могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). В данном случае трудовой договор расторгается по взаимному желанию сторон, и наличие зафиксированного факта прогула не может быть основанием для признания соглашения незаконным. Более того, соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке.

Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

Об этом сказано в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите: Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ответ:Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора
2. Ответ:Как составить соглашение о расторжении трудового договора
   • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
   • , если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
   • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
3. Ответ: Аннулирование соглашения

Вопрос из практики: можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора Да, можно, но в общем случае только по обоюдному соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ специальной процедуры для аннулирования ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора не устанавливает.

На практике необходимо действовать аналогично порядку внесения изменений в условия трудового договора (). С этой целью сотрудник и работодатель при наличии согласия об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора составляют еще одно соглашение в . Аннулировать соглашение без согласия одной из сторон в общем случае не получится.

Аналогичная позиция приведена в . На это указывают и нижестоящие суды. См., например, . Аннулировать соглашение о расторжении трудовых отношений в одностороннем порядке можно только в одном случае.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 05.04.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2023 году

К примеру, к таким причинам относятся заболевания, зачисление в высшее учебное учреждение, выход на пенсию В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении.

Про типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям в 2023 году, .

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник . Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Можно ли отозвать свое согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон?

»

Расторжение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя — случай обычный и в какой-то степени даже более предпочтительный, чем увольнение .

Но имеет и свои минусы — главным из которых является невозможность для работника отозвать свое согласие на увольнение в одностороннем порядке.Еще в 2004 году Пленум ВС №2 указал, что отменить договоренность сторон можно только при их обоюдном решении.

Что это значит? У работника нет и не будет впоследствии права передумать увольняться и если он хочет продолжить работу — он должен получить на это соответствующее согласие работодателя.В 2009 году КС РФ к рассмотрению жалобу, в которой заявитель просил признать противоречащей Конституции ст. 78 ТК РФ, нарушающей (по мнению заявителя) право работника на свободный выбор труда.

Суд с мнением заявителя не согласился и ничего неконституционного не нашел.

Как договорились стороны — так и будет.В 2012 Конституционный суд опять в приеме жалобы, указав на свободу волеизъявления и необходимость соблюдения балансов интересов сторон.Договор все равно будет расторгнут.

Законом запрещено расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника в случаях, если он расторгается по инициативе работодателя, а соглашение сторон — это другое основание (п. 1 ст. 77 ТК РФ).Данный факт нужно будет доказать — без доказательств оспорить увольнение по соглашению сторон не получится.

Свежие решения на этот счет и Закон не устанавливает какого то определенного срока для подписания документа, соглашение может быть оформлено за любое количество времени до даты увольнения, даже в день заключения трудового договора.

Об этом я как то писала , в статье также приведено мнение Минтруда по данному вопросу. Документ может быть оформлен в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в виде резолюции работодателя на заявлении работника и другими способами.Пожалуй, это единственное основание, которое позволяет оспорить увольнение и восстановиться на работе. Но! Практика все же разная, много отказов, положительных решений единицы.

Одним из них является ВС РФ. Суд указал, защита беременности является общей обязанностью правительства.Как видно, если вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, оспорить его, отозвать заявление, признать недействительным не получится, если вы не докажете факта давления или угроз. Как это можно доказать? Обращением в полицию в день подписания соглашения, виде\аудио записью, записью телефонного разговора и т.п.

Опубликовано от (Обновлено: 19.05.2019)Поделиться: Страница 1 из 11Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.КомментарийИмя E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. 3 Комментарии

1. 

   АндрейПодскажите, я подписал соглашение об увольнении через 3 месяца, но попал в ДТП и сейчас нахожусь на больничном, получается меня все равно уволят?

   • как видно из статьи — да, к сожалению. Если вы выразили согласие быть уволенным — то болезнь никак не влияет на это обстоятельство. Только менять соглашение — если работодатель будет не против его изменить до окончания вашего больничного
2. 

   Ираспасибо

Я в социальных сетях:Рубрики

Минтруд: соглашение о расторжении трудового договора можно оформить в день приема на работу

Соглашение о расторжении трудового договора можно заключить в любой день, в том числе в день приема сотрудника на работу.

Главное, чтобы оно было заключено до той даты, с которой стороны желают прекратить трудовые отношения.

Такие разъяснения содержатся в недавно опубликованном письме Минтруда . В этом же письме чиновники разъяснили, как можно вернуть трудовою книжку бывшему работнику, если в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе.

В письме описана частная ситуация.

Организация заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок. Вправе ли работодатель при подписании этого договора заранее оформить и соглашение сторон о его расторжении (например, через год)?

В Минтруде не видят препятствий для этого.

Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В этом случае юридически значимым обстоятельством является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

В Трудовом кодексе не указано, за сколько времени до даты увольнения можно заключать такое соглашение.

В связи с этим авторы комментируемого письма считают, что данное соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

При этом работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от договоренности об основании и сроке увольнения. Если работник в день увольнения отсутствовал или отказался от получения трудовой книжки, этот документ можно направить по почте.

Но для начала работодатель должен направить бывшему работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ( ТК РФ). Причем такое уведомление можно отправить как обычной почтой по адресу работника, указанному в трудовом договоре, так и другим способом, позволяющим доказать факт отправки письма. В этом случае со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как только от работника будет получено письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодателю следует отправить документ по адресу, указанному бывшим сотрудником.

Также трудовую книжку можно выдать работнику на основании его письменного заявления в течение трех дней со дня его обращения.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Поделиться Следующий материал Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 24 июля 2023 8 0 18 июля 2023 83 0 18 июля 2023 29 0 Новости раздела 16 июля 2023 9 0 5 июня 2023 19 0 3 апреля 2023 49 0 Ваши вопросы 3 мая 2023 07:40 Напишу кое-что об образце уведомления о расторжении трудового договора.

В своей статье вы привели образец заявления об увольнении – а вот как я сама составляла уведомление, когда была кадровиком: Должность работника ФИО Уведомление о расторжении трудового договора №__ Уважаемый __! Сообщаем вам, что согласно ст.

Сам себе адвокат

Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после соглашения о расторжении трудового договора.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию раньше даты, которая указана в соглашении о расторжении трудового договора. В Трудовом кодексе закреплено право работника уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (п. 3 ч. первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Ограничить это право нельзя, даже если стороны ранее заключили соглашение об увольнении. Принцип свободы труда не позволяет удерживать сотрудника на работе (ст.

2 ТК РФ). Дело обстоит иначе, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и указал более позднюю дату, чем в соглашении.