Оглавление:
- Увольнение «без отработки» с маленьким ребенком
- Имею ли я право уволиться без отработки если есть маленький ребенок?
- Увольнение без отработки
- Увольнение без отработки
- Увольнение имеющих детей
- Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?
- Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?
Увольнение «без отработки» с маленьким ребенком
Здравствуйте хотел узнать имею ли я право получить земельный участок под строительство в деревне так как я проживаю тутт по более лет и не имею собственности дома 21:46 25.07.2023 79.165.202.*** Бема Здравствуйте.Я гражданин в Киргизию.отец гражданин РФ. я как могу взять граждансво РФ. Здравствуйте.Я гражданин в Киргизию.отец гражданин РФ. я как могу взять граждансво РФ.
21:31 25.07.2023 95.73.128.*** Александр Здравствуйте!У меня дед лежачий после инфаркта,я ему оформляю документы на ВТЕК,но у меня требуют до.
Здравствуйте!У меня дед лежачий после инфаркта,я ему оформляю документы на ВТЕК,но у меня требуют доверенность что я его сын.нужна ли доверенность? 20:36 25.07.2023 83.220.236.*** Дарья Заявление о установлению места жительства ребёнка отец против матери.
Имею ли я право уволиться без отработки если есть маленький ребенок?
Здравствуйте,у меня такой вопрос,работаю официально в гм магнит и хочу уволиться без отработки,у меня маленький ребёнок,которому ещё нет 3-х лет.
Директор не хочет увольнять без отработки,объясняя это тем,что не кем меня заменить.
Имеет ли он на это право,если по закону у меня маленький ребёнок? 26 Июня 2023, 08:18, вопрос №1295634 Виктория, г.
Гуково Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Сегодня 26.07.2023 мы ответили на 576 вопросов.
Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 476 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Виктория, добрый день!В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы обязаны письменно предупредить работодателя о желании уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Всего хорошего Вам! 26 Июня 2023, 08:59 0 0 Виктория клиент, г. Гуково Здравствуйте, спасибо за ответ,но ещё хочу уточнить,я пишу заявление по уходу за ребёнком,на следующий день на увольнение ,через 14 дней забираю документы без отработки,правильно я поняла? И он не сможет мне уже отказать?
27 Июня 2023, 11:03 476 ответов 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Новосибирск Общаться в чате Да, Виктория, Вы правильно поняли. Отказать в предоставлении отпуска Вам не имеют права, уволиться по собственному желанию Вы можете и в период отпуска, подав заявление за две недели формально соблюдете и условие об отработке.Всего хорошего Вам!
27 Июня 2023, 13:04 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 30 Марта 2023, 22:52, вопрос №1201993 17 Февраля 2023, 18:50, вопрос №1148084 12 Марта 2014, 08:23, вопрос №392738 08 Июня 2023, 08:48, вопрос №1278176 23 Апреля 2023, 14:03, вопрос №1618129 Смотрите также
можно ли увольться по уходу за ребенком без отработки 2 недели (ребенку 7 лет)
Безвыходных ситуаций не бываетда, работник ПРАВО ИМЕЕТ уволиться без «отработки», но с согласия работодателя ))) единственная гарантия для лиц имеющих детей до 14 лет следующая:Статья 261.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
однако у вас есть лазейки чтоб «откосить» от отработки 2-х недель: 1. как уже было сказано выше — больничный;2.
взять отпуск с последующим увольнением;3. договориться по хорошему с работодателем4. найти объективные обстоятельства по которым «отработка» невозможна — кстати под «другие случаи» вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую «за шоколадку» вам выпишут в детской поликлинике) Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.удачи
Увольнение без отработки
300 юристов сейчас на сайте Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье!
Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое! 14 Июня 2013, 23:44, вопрос №101106 Анастасия, г. Москва
- , , , ,
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Сегодня 26.07.2023 мы ответили на 576 вопросов.
Среднее время ответа — 14 минут.
Ответы юристов (4)
- Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте, уважаемая Анастасия!Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит: Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить. 15 Июня 2013, 00:05 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть
- Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
- эксперт
Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели. Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.
При этом вы можете подать заявление находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, как своей, так и ребенка. И уволить вас должны вне зависимости от того, выйдете вы в этот период на работу или нет.
А вот если у вас нет уважительной причины для невыхода на работу, то да, работодатель может уволить вас за прогул в случае вашего отсутствия на рабочем месте в период предупреждения При этом Статья 80 Трудового кодекса гласит В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 15 Июня 2013, 00:49 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
- Юрист, г.
КраснодарОбщаться в чате Здравствуйте, Анастасия!В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день.То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.Всего доброго! 15 Июня 2013, 06:19 Ответ юриста был полезен?
+ 0 — 0 Свернуть
- г.
МоскваОбщаться в чате Возьмите больничный на время отработки 16 Июня 2013, 13:59 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
Все услуги юристов в Санкт-Петербурге Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
- 08 Сентября 2014, 09:02, вопрос №551695
- 20 Июля 2014, 08:49, вопрос №506397
- 31 Августа 2023, 09:46, вопрос №1362481
- 14 Февраля 2014, 08:22, вопрос №369875
- 08 Октября 2015, 07:48, вопрос №999562
Смотрите также
Могу ли я уволиться без отработки, если воспитываю двоих несовершеннолетних детей?
Здравствуйте. Могу ли я уволиться с работы без отработки если у меня 2 несовершеннолетних ребёнка.
01 Ноября 2023, 04:52, вопрос №1426680 Олеся, г. Зеленогорск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Сегодня 26.07.2023 мы ответили на 576 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.
Ответы юристов (2) 7289 ответов 3395 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
- эксперт
здравствуйте,Могу ли я уволиться за 1 деньпо соглашению с работодателемРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению междуработником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), атакже в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК)с уважением,Елена 01 Ноября 2023, 06:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. 8648 ответов 2853 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Здравствуйте!В данной статье перечислены все случаи, когда вы не обязаны предупреждать работодателя за 14 дней до увольнения, как видите, перечень не закрытый.Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств.В законе и судебной практике можно найти следующие основания:зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);наличие у работника инвалидности;необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;беременность работника — женщины;другие основания, которые могут быть признаны уважительными.Источник: 01 Ноября 2023, 06:44 0 0 Похожие вопросы 02 Ноября 2023, 14:56, вопрос №1428627 02 Мая 2023, 18:06, вопрос №1626999 19 Февраля 2015, 17:38, вопрос №733211 02 Февраля 2023, 13:27, вопрос №1125657 29 Мая 2023, 12:45, вопрос №1267742 Смотрите также
Увольнение без отработки
300 юристов сейчас на сайте Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении матери троих детей?
Как уволиться одним днём ? 14 Января 2015, 21:48, вопрос №685650 Ольга, г. Москва
- , , , ,
Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.
Ответы юристов (4)
- Адвокат, г. СаранскОбщаться в чате Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
- другие случаи.
В соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
- Переезд в другую местность (п.
7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.Сегодня 26.07.2023 мы ответили на 576 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.14 Января 2015, 21:52 Ответ юриста был полезен?
+ 0 — 0 Свернуть
- Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте Ольга!Согласно ст. 80 ТК РФ:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.
С уважением, Надежда. 14 Января 2015, 21:53 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
- Юрист, г.
МоскваОбщаться в чате
- эксперт
здравствуйте,согласно ст.80 ТК РФ«работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели».Как уволиться одним днём ?По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. +В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».с уважением,Елена 14 Января 2015, 21:58 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
- Адвокат, г.
БорисоглебскОбщаться в чате Здравствуйте, Ольга. Уволиться без двухнедельного ожидания возможно — если сумеете договориться с работодателем — по основанию, предусмотренному п.
1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон. 14 Января 2015, 22:40 Ответ юриста был полезен?
+ 0 — 0 Свернуть
Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
- 08 Сентября 2014, 09:02, вопрос №551695
- 20 Июля 2014, 08:49, вопрос №506397
- 31 Августа 2023, 09:46, вопрос №1362481
- 14 Февраля 2014, 08:22, вопрос №369875
- 08 Октября 2015, 07:48, вопрос №999562
Смотрите также
Увольнение имеющих детей
Можете и не увольняться, а спокойно сидет с ребенком до 3х лет и подать заявление за 2 недели до окончания отпуска по уходу.Больничный лист в помощь!Приди с ребенком на работу. и пусть он у тебя целый день орет там в офисе.
на вопрос работодателя скажи, что будешь с ним ходить сюда 2 недели.
По договоренности с работодателемСолдатова О.Е.
Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, хочу уволиться с работы по собственному желанию, ребенку 2,5 года и нет возможности его оставить с кем-то, могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
И если могут, то подскажите, как правильно поступить, чтобы не отрабатывать?
Можно ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же потом уволиться или же можно просто уволиться так как ребенку нет еще 3-х лет?
Ответ:Здравствуйте, увольнение по данному основанию регламентируется ст.
80 ТК РФ, как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е. «отработка» — ваша непосредственная обязанность, но, если отношения с руководством сложились нормальные, вы можете по соглашению указанные 2- е недели не отрабатывать, работодатель может вас уволить даже в день подачи вами заявления.
Добавлю, что, подавая заявление, нужно требовать поставить отметку о его получении, дату и подпись на остающемся у вас экземпляре, это нужно во избежание конфликтных ситуаций в будущем времени. Кроме того, исключение делается для определенной категории работников, которые не могут далее продолжать работу — абитуриенты, поступившие в образовательные учреждения, выход на пенсии, или, если со стороны работодателя имеют место нарушения трудового законодательства, договора и прочее ( естественно, данные факты должны быть документально подтверждены).Исходя из вашей ситуации, каких-либо исключений не установлено, нельзя уволиться, не предупредив работодателя за две недели, иначе это будет квалифицированно, как прогул, который сам по себе является достаточным основанием для увольнения.
Но, поскольку ребенку 2,5 года, вы действительно можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме — ст. 256 ТК РФ. При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж.
Т.к. вы будете находиться в отпуске, естественно, отрабатывать не придется, вы просто подождете две недели и придете за документами. И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет, смотрите статьи — ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ.
Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?
Здравствуйте хотел узнать имею ли я право получить земельный участок под строительство в деревне так как я проживаю тутт по более лет и не имею собственности дома 21:46 25.07.2023 79.165.202.*** Бема Здравствуйте.Я гражданин в Киргизию.отец гражданин РФ.
я как могу взять граждансво РФ.
Здравствуйте.Я гражданин в Киргизию.отец гражданин РФ. я как могу взять граждансво РФ. 21:31 25.07.2023 95.73.128.*** Александр Здравствуйте!У меня дед лежачий после инфаркта,я ему оформляю документы на ВТЕК,но у меня требуют до.
Здравствуйте!У меня дед лежачий после инфаркта,я ему оформляю документы на ВТЕК,но у меня требуют доверенность что я его сын.нужна ли доверенность?
