Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

Судебная практика СвернутьПоказать О заявительном характере предоставления беременной женщине «декретного» отпуска указано в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7. Наряду с этим в нем отмечено, что назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам производится также после ее обращения к работодателю.

Надо сказать, работодателю выгодно, что беременная женщина до ухода в «декретный» отпуск еще сможет какое-то время выполнять трудовые обязанности, закончить начатые дела и проекты, поскольку она сделает это лучше, нежели новый сотрудник, которому еще нужно передать дела и ввести в курс дела.

В свою очередь работнице выгодно продолжать трудиться, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности, поскольку размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, может быть значительно ниже ее заработной платы.

Может ли сотрудник находясь в отпуске по беременности и родам, работать в этой же организации и в этот же период, по гражданско-правовому договору.

Ответ на вопрос: Формально законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры с сотрудниками в период его отпуска по беременности и родам, но мы не рекомендуем применять эту возможность. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст.

19.1 ТК РФ, ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы грозят в следующих размерах: от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора; от 5000 до 10 000 руб.

– для предпринимателей; от 50 000 до 100 000 руб.

– для организаций. За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции: дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя; штраф от 30 000 до 40 000 руб. – для предпринимателей; штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: В каких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг.

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст.

11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя. А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией.

Подробнее об этом см.: Прием бывшего государственного или муниципального служащего; Прием бывшего государственного или муниципального служащего по согласованию со специальной комиссией. Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст.

19.1 ТК РФ, ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы грозят в следующих размерах: от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора; от 5000 до 10 000 руб.

– для предпринимателей; от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций. За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции: дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя; штраф от 30 000 до 40 000 руб.

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 07.12.2023 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Может ли работать сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством ().

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются ().

Карьера

Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договораiv(ст.

57 ТК РФ). Ситуация 4. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст.

256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.

Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

Работа во время отпуска по беременности и родам

1. Беременная сотрудница должна написать заявление. Уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна.
2. Справка

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:

1. листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.

2. ее заявления в произвольной форме;

За одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату.

2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ)

Оформление по ГПХ как повлияет на декретные выплаты?

Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст.

209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.ЧЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО?ГПК_Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги).

Работа в декретном отпуске

В этом случае не действует правило об уведомлении его за 3 рабочих дня об увольнении. Иными словами, последний рабочий день служащего и день выхода на работу декретницы совпадают.

Напоминаем, что до того, как малышу исполнится 3 года, женщина может снвоа уйти в оптуск по уходу за ребенком в любое время. Декретное пособие назначается после того, как срок беременности «перевалил» за 30 недель и заканчивается 140 днями, то есть именно на этот срок выдается больничный, который оплачивается работодателем и ФСС.

Пособие призвано компенсировать гражданке утраченный ей в связи с рождением малыша, заработок.

Соответственно, если она соберется выйти на работу, неважно, на полный или сокращенный рабочий день/неделю, то она будет обязана вернуть часть выплаченного пособия.

Исключение составляют случаи, когда она выполняет работу на условиях гражданско-правового договора.

Может ли женщина,которая находится в отпуске по беременности и родам, работать в этот период на данном предприятии по гражданско-правовому договору

Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем заключать гражданско-правовой договор в описанной ситуации.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в частности, совместителей. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали , а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.

Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть (ст.

19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Если планируете привлечь работника к работам по ГПД, которые являются его непосредственной трудовой функцией, то это не правомерно.

Кроме того, нужно учесть, что при выявления факта работы в период отпуска по беременности ФСС может отказать в возмещении расходов на выплату пособия или потребовать возврата ранее выплаченных сумм.

Такой договор может быть переквалифицирован в трудовой: Но, если речь идет о конкретных разовых работах, и договор не будет содержать признаков трудового договора, то заключение такого договора не запрещено.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска Нет, не нужно. Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске – то есть не работала.

Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 и подтверждается судебной практикой (см., например, решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14 апреля 2011 г.

№ 06АП-1124/2011). Совет: если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату.

Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. Подробнее об этом см. . Пример заключения гражданско-правового договора с сотрудницей, оформившей декретный отпуск А.В.

Дежнева ежемесячно получает зарплату 45 000 руб.

Она представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий ее право на декретный отпуск с 15 января по 3 июня 2015 года.

По закону Дежневой положено 140 календарных дней отпуска. Однако в период с 15 января по 14 февраля (в рабочие дни) сотрудница планирует работать.

В связи с чем фактически собирается в декретный отпуск с 15 февраля по 3 июня 2015 года (39 дней до родов и 70 после них). В таких условиях Дежневой полагается пособие за 109 календарных дней. Однако организация решила выдать ей пособие за все 140 календарных дней.

Для этого сотрудница написала заявление о предоставлении ей декретного отпуска с 15 января по 3 июня 2015 года. А чтобы оплатить работу Дежневой с 15 января по 14 февраля, организация заключила с ней договор подряда.

Вознаграждение по договору составило 45 000 руб. Таким образом, Дежнева получит пособие за 140 календарных дней, а также вознаграждение в размере месячного оклада.

Из ответа «» Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России 2. Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору Да, можно.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске.

Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору (ст.

106 ТК РФ). При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали , а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 19.09.2023 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

При этом минимальное количество часов работы в день составляет 4, а в неделю – 20. Выход на работу осуществляется следующим образом:

• Наниматель разрабатывает и подписывает с сотрудницей дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которым фиксируется количество часов работы;
• В организации оформляется приказ о возвращении декретницы на своё рабочее место на неполный рабочий день.
• Декретница пишет заявление своему работодателю с волеизъявлением о выходе на работу на неполную ставку;

Если после возобновления работы, но до того времени, пока малышу не исполнится 3 года, женщина решит прекратить трудиться и посвятить себя воспитанию малыша, ей достаточно подать соответствующее заявление нанимателю.

Последний не вправе препятствовать возвращению женщины в декретный отпуск.