Направление на медосмотр образец форма н скачать

Направление на медосмотр образец форма н скачать

Медосмотр по приказу № 302-н

Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения.

Образец справки формы 302-н: Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 19 декабря 2020 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке. При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Если замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать дисциплину, можно вынести выговор.

Разберемся, как составить соответствующий приказ. 4 октября 2020 Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец. 21 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Направление на медосмотр

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров.

18 мая 2020 Рассмотрим в статье алгоритм формирования заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра, а также сроки его хранения. 22 февраля 2020 Статья поможет зафиксировать и грамотно оформить факт несвоевременной явки сотрудника на рабочее место.
При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр. Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре. Образец направления сотрудника на медосмотр Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру. Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития.

В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

В бланке документа должны содержаться сведения о:

  • полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
  • полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
  • виде предстоящего медицинского обследования;
  • фамилии, имени и отчестве сотрудника;
  • дате его рождения;
  • названии отдела, службы, подразделения работодателя;
  • специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
  • условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.

Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности. Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.

 Категория: Метки: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Навигация по записям ПОИСК Свежие записи Облако Вся информация взята из открытых источников 2020

Как направить работника на медосмотр — образец направления 302н

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие.

Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ. Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2020 скачать (форма 302н) — . Образец направления на предварительный медосмотр — . Образец заполнения направления на периодический осмотр — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: Направление на медосмотр

Прохождение медицинского осмотра для работников отдельных должностей и профессий является обязательным условием для приема на работу.

Медосмотр проходится на стадии трудоустройства, а также в процесс рабочей деятельности с целью выявления хронических заболеваний, а также оценки состояния здоровья.

Осмотр у врачей будущие и действующие работники проходят за счет работодателя, для чего последний предоставляет направление на медосмотр. Направление на прохождение медицинского осмотра у врачей может быть оформлено по образцу, представленному для бесплатного скачивания ниже.

Без данной бумаги медучреждение откажет в проведении осмотра. Направление позволяет медучреждению составить правильный перечень врачей, которых должен пройти работник. конкретный список анализов для сдачи и медицинских специалистов зависит от профессии, характера работы. скачать бланк направления и образец заполнения направления на первичный и периодический осмотр можно в формате word ниже бесплатно. о том, кто должен проходить медосмотр в обязательном порядке и как эта процедура осуществляется, можно прочитать в .>

Ниже предлагаем информацию о выдаче направления на медосмотр работнику и его правильном оформлении. Приказ №302н от 12.04.11 в ред.

от 05.12.2014 регулирует порядок проведения обязательных осмотров, а также устанавливает список лиц, для которых организовать данную процедуру нужно обязательно.

Заполнение направление происходит при прохождении первичного медосмотра, а также при прохождении повторного. Образцы заполнения документа в обоих случаях представлены для скачивания ниже. Оформленное направление подлежит обязательной фиксации в регистрационном журнале, необходимо обеспечить грамотный учет выписываемых документов.

Далее направление получает работник для передачи его в медучреждение.

Медицинские осмотры проходят в той клинике, с которой работодатель заключил договор об оказании подобного рода услуг. Образцы направлений на предварительный и периодический медосмотры: В бланке направления следует заполнить:

  • название компании работодателя, его основные реквизиты;
  • сведения о медучреждении, где работник будет проходить осмотр у медицинских специалистов, включающие название ОГРН, место расположения;
  • вид осмотра — первичный или периодический, первый проводится при приеме на работу нового человека, второй — для уже работающего лица;
  • ФИО лица, в отношении которого требуется проведение осмотра (первичного или периодического), его дата рождения;
  • место работы данного лица и должность;
  • следует подробно указать вредные или опасные воздействующие факторы с подразделением на отдельные категории. Заполнение следует проводить на основании установленного Перечня данных параметров.

Подписывает заполненный бланк направления представитель организации, уполномоченный на то соответствующим документом — приказом, доверенностью или уставом (для руководителей).

бланк — . Направление на первичный медосмотр образец заполнения — .

Направление на повторный медосмотр заполненный образец — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

  1. Юлия: Нужна форма на проведения медосмотра работников автотранспортного предприятия Ответить

    1. kadrovik: Здравствуйте, Юлия. Скачать бланк направления в конце статьи. Ответить

Ваш e-mail не будет опубликован.Комментарий Имя E-mail Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Направление на медосмотр

Обязательные медосмотры положены определенным категориям работником.

При этом имеются различные разновидности осмотров — предварительные, периодические, в течение дня.

Для их прохождения работник должен предоставить в медучреждении направление от работодателя. является обязательным к оформлению документом и выдается сотруднику каждый раз при необходимости прохождения врачебного осмотра. Особенности и порядок прохождения медосмотра прописан в приказе №302н от 12 апреля 2011 г.

Также предлагаем вам прочитать по этой теме. К указанному приказу приложен типовой бланк направления на медосмотр, который можно использовать для заполнения.

Документ заполняется в момент направления на медицинский осмотр конкретного работника и выдается на руки сотруднику. Направление следует предъявить в том медзаведении, с которым у работодателя заключен договор на оказание услуг медицинского характера. Оплачивает расходы по этим услугам работодателя в отношении тех сотрудников, для которых обязательность осмотров закреплена на законодательном уровне.

Скачать образец направления на медосмотр из приказа №302н предлагаем в данной статье ниже. Также для примера мы заполнили данный бланк при направлении работника на предварительный и на периодический осмотры. Скачать образцы заполнения можно также в конце статьи бесплатно.

В приказе №302н прописаны конкретные требования к содержанию направления на медосмотр, то есть те пункты, которые должны быть включены в этот бланк:

  • сведения о том лице, которое является нанимателем. Реквизиты должны включать полное и сокращенное наименование фирмы, форма собственности и вид деятельности в соответствии с классификатором ОКВЭД;
  • сведения о том медицинском учреждении, с котором заключено соглашение на услуги (его наименование, адрес, ОГРН);
  • тип медосмотра — предварительный при приеме на работу или периодически, осуществляемый в процессе трудовой деятельности;
  • сведения о том лице, в отношении которого следует провести осмотр;
  • должность и характер выполняемых трудовых обязанностей;
  • фактов, свидетельствующие о степени опасности выполняемых работ, а также о степени их вредности.

После заполнения направления его следует подписать, ставится подпись руководителя или того лица, которое уполномочено на то распоряжением директора или доверенностью на представление интересов. Для учета направлений следует вести журнал, в который последовательно вносятся регистрационные записи о выданных документах с фиксацией сведений о работнике, назначении проводимого осмотра и реквизитов самого направления.

На время пока работник будет находиться на медицинском осмотре, работодатель должен сохранить за ним не только его рабочее место, но и средний заработок. После осмотра работник должен принести справку, свидетельствующую о состоянии здоровья. образец форма 302н скачать — .

Скачать заполненный образец направления на предварительный медосмотр — . Скачать заполненный образец направления на периодический медосмотр — .

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

» » Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование.

В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу. 212 ТК РФ. Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

  • в опасных или вредных условиях для работы;
  • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

  1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
  2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников.

Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение. При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника. Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе. Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности;
  • ОКВЭД;
  • название медучреждения, проводящего осмотр;
  • вид осмотра;
  • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
  • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
  • вид занятий (должность, профессия);
  • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

*** Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования.

По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

12.02.2020 04.06.2020 18.06.2020 18.06.2020

Список на медосмотр по приказу 302н

Время прочтения: 3 мин.Поделиться: На законодательном уровне определены некоторые категории сотрудников, которые обязаны проходить обязательное медицинское обследование. Кроме того, специалисты, которые уже некоторое время проработали в компании, должны отправляться на периодические медицинские осмотры.

Отправляя своего подчиненного на медосмотр, работодатель должен выдать ему заполненный бланк на проведение медосмотра по приказу 302н. Содержание статьи Проходить предварительный медицинский осмотр обязаны все специалисты, которые:

  1. задействованы в сфере обслуживания;
  2. трудятся на работах, связанных с вредными факторами

Если человек не прошел обследования, то согласно ст.

212 ТК он не может быть принят на работу.

Если же запись в трудовую книжку уже внесли, то ее необходимо признать недействительной.

Проводить профосмотры по приказу 302 имеют право только лицензированные клиники, с одной из которых компания подписывает договор на проведение предварительных и периодических медицинских обследований сотрудников. Периодические медицинские осмотры требуется проходить раз в два года. А специалисты, возраст которых не превышает 21 год, в соответствии со ст.

213 ТК обязаны проходить медосмотры раз в год.

В случае подозрений на ухудшение здоровья может быть инициировано проведение внеочередного медицинского обследования. Инициатором обследования может выступать не только руководитель компании, но также сам работник. Право на внеочередное обследование определено ст.

219 ТК. Проведение медицинских осмотров позволяет не только узнать пригодность человека к выполнению тех или иных трудовых задач, но также поддерживать на должном уровне здоровья работающей части населения, во время диагностировать профессиональные заболевания.

Правительство не разработало единой формы для прохождения медицинских осмотров. Но Приказ 302н в п. 8 приложении 3 содержит список данных, которые должны быть обязательно указаны в бланке:

  1. информация о работодателе – его полное наименование, код согласно ОКВЭД;
  2. информация о медицинском учреждении, где проводятся медицинские осмотры – полное наименование, адрес, а также код согласно ОГРН;
  3. ФИО, а также дата рождения гражданина, который устраивается на работу;
  4. специальность, должность, а также подразделение, где будет работать человек в случае успешного прохождения медицинского осмотра;
  5. перечень опасных или негативных факторов в работе, степень опасности.

При заполнении формы стоит особенно внимательно указывать ФИО гражданина, который отправляется на медосмотр. Эти сведения должны совпадать с записями в гражданском паспорте и трудовой книге.

Заполненный бланк медосмотра 302н утверждается руководителем компании с указанием его фамилии, инициалов, а также должности. Подписывать направление может и доверенное лицо, которое имеет соответствующую доверенность.

Компания обязана регистрировать в журнале учета все бланки направлений на медицинский осмотр.

В этом журнале желательно указывать:

  1. порядковый номер формы;
  2. дату выдачи направления;
  3. ФИО гражданина, который претендует на должность;
  4. подразделение, в котором придется работать претенденту;
  5. ФИО, а также занимаемая должность специалиста, который заполнял бланк на прохождение медицинского осмотра.

Бланк для прохождения медицинского осмотра выдается работнику под роспись. Как правило, обязанность заполнять формы направлений на прохождение предварительного медицинского осмотра возлагается:

  1. на сотрудника кадрового подразделения;
  2. на медицинского специалиста;
  3. на инженера по охране труда.

Работнику, который занимается составлением бланков на медосмотр, можно также делегировать право подписи этих документов, оформив соответствующую доверенность. Если руководитель компании подписал договор с медицинским учреждением на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, то рекомендуется использовать их бланки.

В других случаях руководителю придется позаботиться о создании собственного бланка направления. Кроме того, директор обязан составить список специалистов, которые должны проходить предварительные и периодические медосмотры по приказу 302н и отправить его в Роспотребнадзор.

Хотя правильное и своевременное оформление бланков направлений на медицинские обследования, а также их учет являются элементарными процедурами, их выполнение позволяет разрешить спорные ситуации в случае отказа гражданину в трудоустройстве.

› › LawCount.ru Поделиться: Если вы нашли ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Мы её исправим. Эта страница полезна? �Да�Нет Спасибо за вашу оценку Спасибо за вашу оценкуПоделитесь с нами в , что мы можем подправитьЕсли вы искали другое, попробуйте поиск по сайту Найти:

Направление на медосмотр

Если же речь идет о водителе, которому медкомиссией запрещено управление ТС, то необходимо перевести его на другой труд – возможно, понадобится повышение квалификации на механика по ремонту ТС.

Если же работник не представляет ценности как профессионал, а других вакансий нет, нужно уволить такого работника. В справочной Скачайте бланк и образец Работодатель должен заключить на проведение предварительного и периодического медосмотра. При отборе претенденту выдается направление на медосмотр, в котором должна быть указана конкретная мед.

организация. В в перечне реквизитов направления указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Если соискатель по собственной инициативе обратился с направлением в другую мед.