Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый государственного служащего с выплатой

Заявление на отпуск госслужащего образец. Заявление на отпуск госслужащего

В этом случае заполняется бланк, в котором указываются данные заявителя, размеры положенного ему отпуска. Также указываются даты, в которые было реализовано право на отпуск, и количество неиспользованных дней, которые заявитель хотел бы получить в виде денежного возмещения. У работников есть право получить компенсацию за отпуска прошлых годов, не полученные в связи с производственной необходимостью или по другим веским причинам.

Скачать образец заявления на компенсацию отпуска вы можете ниже.

Заявление Прошу выплатить мне компенсацию 252-х (двухсот пятидесяти двух) дней неиспользованного отпуска за 2027-2035 года, согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ. День в счет отпуска заявление Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ.

Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней.

Как писать заявление на отпуск 2019-2019 г. (форма, скачать бланк, образец)

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2019-2019 ничем не отличается от привычного.

Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

Поделиться Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 20 июля 2019 45 0 7 мая 2019 3894 1 26 марта 2019 1289 0 Новости раздела 21 июня 2019 243

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец её содержательной части выглядит примерно так:«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2019 г.

по 14.07.2019 г.».При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее:«Исходя из положений ст.

124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 30 июня 2019 г. Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней».Ещё один полезный пример заявления на отпуск:«В соответствии с действующим в ООО «Гуру» графиком отпусков на 2019 год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2019 г.

сроком на 14 дней».Но некоторые работники делают смешные заявления на отпуск, например:Любое заявление сотрудника в обязательном порядке должен визировать руководитель организации. Такой порядок необходим, поскольку этот документ служит основанием для издания приказа об отпуске.

Как написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?

Уход работника в отпуск должен быть оформлен соответствующим образом. Это значит, что для создания приказа должен быть документ, послуживший основанием.

Как правило, это заявление с просьбой предоставить отпуск.

Заявление на отпуск нужно писать в следующих случаях:

  • работник идет отдыхать в период отличный от того, который указан в графике отпусков;
  • сотрудник пришел позже, чем был составлен вышеуказанный документ и поэтому не попал в него;
  • работник идет в отпуск, который не вносится в .

Значит, непосредственно заявление пишется в тех случаях, когда график не может выступать в качестве основания для составления приказа об уходе работника в отпуск. Когда отпуск, в который работник уходит указан в графике отпусков, то надобность в заявлении отпадает. Кадровик издает необходимый приказ.

Работника должны предупредить о предстоящем отпуске не менее, чем за 14 дней его начала. Законодатель не регламентирует сроки, в которые нужно успеть подать заявление о предоставлении отпуска руководству.

Оптимальные сроки составления заявление должны составлять не менее 5 дней до предполагаемой даты отпуска.

По закону отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Еще какое-то время требуется работникам бухгалтерии, чтобы произвести начисление положенных работнику сумм. Кому положен ? Допускается ли отзыв работника из отпуска? Узнайте . Все данные, которые должны быть отражены в заявлении, можно представить в виде следующей таблицы: Реквизиты Основная часть Заключительная часть ФИО руководителя Название Дата составления заявления Должность руководителя Просьба об отпуске Подпись составителя ФИО заявителя Вид отпуска Расшифровка подписи заявителя Должность заявителя Дата отпуска — — Продолжительность отпуска — Для написания заявление нет утвержденной унифицированной формы, поэтому оно составляется произвольно.

При этом нужно соблюдать основные правила делопроизводства:

  • составлять «шапку» документа в правом верхнем углу;
  • писать название документа, в данном случае слово «заявление»;
  • далее идет сам текст документа, в котором пишут все основные сведения;
  • в конце ставится дата и подпись.

Администрация предприятия может разработать бланк заявления и утвердить его для того, чтобы вся первичная документация отдела кадров была в едином стиле. При написании заявления руководствуются следующими правилами:

  • заявление составляется в письменной форме, но отдельном листе бумаги;
  • его можно написать от руки, либо набрать на компьютере;
  • для написания такого рода документов используются синие либо черные чернила;
  • подпись ставится ручкой, даже если остальной текст напечатан.

После того, как заявление написано, его отдают либо непосредственному руководителю, либо в приемную к руководителю организации. Там его должны зарегистрировать и присвоить ему входящий номер.

Все формулировки в заявлении, особенно те, что касаются вида отпусков, лучше писать в соответствии с законодательством.

То есть нужно писать не просто слово отпуск, а какой именно вид отдыха хочет получить работник. Самые распространенные отпуска:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • учебный.

Если работник планирует взять несколько видов отпусков один за другим, то можно написать либо два заявления, либо указать их в одно, в порядке, в котором они будут предоставляться.

Согласно законодательству работник может разбить свой основной оплачиваемый отпуск на любое количество частей, главное, чтобы одна, любая из частей, составляла 14 и более дней.

Ниже предоставлен образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый, на другие виды отпусков заявление будут аналогичными. Бланк можно скачать здесь: При составлении заявления могут быть разные нюансы, в зависимости от статуса работника и его работодателя. Индивидуальный предприниматель является для всех нанятых им сотрудников таким же работодателем, как и юридические лица.

Поэтому при написании заявления на отпуск работник ИП пользуется теми же правила, что в обычном случае.

Читайте на нашем сайте, . Кому положен чернобыльский отпуск 7 дней? Узнайте из статьи. Оплачивается ли отпуск на похороны близких? Информация — . Трудовой Кодекс разрешает беременной женщине взять основной отпуск непосредственно перед больничным по беременности и родам независимо от того, есть ли он в графике отпусков.

Если работница собирается взять такой отпуск, то она пишет заявление в обязательном порядке, в котором указывает обстоятельство, которое разрешает ей взять отпуск в удобное время. Она может взять как целый отпуск, так и его часть при условии соблюдения правил деление отпусков на части.

Если к моменту ухода в декретный у нее накопилось более одного отпуска, то она имеет право взять сразу все положенные ей дни отдыха. Также она имеет право взять 28 дней, даже если они будут предоставлены ей авансом.

Рекомендуем прочесть:  Акт списания топлива на бензокосу

Пример заявления: Заявление на отпуск подшивается в папку, где хранятся остальные основания для приказов.

Затем по окончании года эта папка сшивается и отправляется в архив, где хранится в течение трех лет, после чего его можно уничтожить установленным способом. Обратите внимание! Согласно инструкции по делопроизводству разрешается хранить документы с маленьким сроком хранения на скоросшивателе.

Это относится к документам – основаниям для приказов, в том числе и заявлениям на отпуска. Заявление на отпуск является первичным документов в кадровом делопроизводстве.

Для него не установлены обязательные формы, но в нем должны содержаться определенные сведения.

На основании данного документа составляется приказ на отпуск.

Предоставление отпуска гражданскому служащему

Приведем пример расчета такого денежного содержания.

Пример Гражданский служащий уходит в отпуск 15 октября 2012 г. Его ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет 40 календарных дней. Расчетный период — с 01.10.2011 по 30.09.2012.

Ежемесячное денежное содержание гражданского служащего состоит из: — должностного оклада — 5 400 руб.; — оклада за классный чин — 1 560 руб.; — надбавки за выслугу лет — 10%, или 540 руб.; — надбавки за особые условия гражданской службы — 100%, или 5 400 руб.; — ежемесячного денежного поощрения — 7 000 руб. Кроме того, гражданскому служащему выплачены: — в мае 2012 г.

— материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания — 6 960 руб. за II квартал 2012 г. — 4 000 руб.)

Образец заявления на отпуск 2019

Образец обращения в таком случае выглядит так: На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций.

(5 400 + 1 560); — квартальные премии за выполнение особо важных и сложных заданий (в октябре 2011 г. за III квартал 2011 г. — 3 000 руб., в январе 2012 г. за IV квартал 2011 г. — 3 500 руб., в апреле 2012 г. за I квартал 2012 г. — 4 000 руб., в июле 2012 г.

Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!

e-mail рассылка Подпишитесь на новости для кадровика! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Заявление на отпуск. Образец

26272 ФОРУМ!

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ.

Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.). Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

ФАЙЛЫ Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца.

Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска. Чаще всего заявление пишется в свободной форме. Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней, поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись. Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму.

Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов). Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку. Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день).
Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение.

После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно. Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать.

Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  • работающего пенсионера;
  • инвалида;
  • внешнего совместителя;
  • студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  • другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Как написать заявление на отпуск — образец

Содержание: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого трудоустроенного гражданина.

Минимальная продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней, но в некоторых сферах деятельности предоставляются дополнительные дни (например, в МЧС, МВД и иных структурах). Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть составлен не менее чем за 2 недели до начала года, и за такое же время до начала отдыха каждый из работников должен быть оповещен об этом под подпись. После этого сотрудникам необходимо написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, которое подписывается руководителем.

Вопреки распространенному мнению, предупреждать работника за две недели о ежегодном отпуске должны руководители организации или кадровики, а не наоборот.

Шаблон документа обычно присутствует в отделе кадров. Вся процедура в целом выглядит следующим образом:

  1. Гражданин, которому полагается отпуск, получает уведомление и отправляется в отдел кадров. В нем можно написать заявление, являющееся основанием для оформления . Приказ, в свою очередь, делается руководителем и передается в бухгалтерию для начисления отпускных.
  2. Не менее чем за три дня до начала отдыха работнику выплачиваются деньги за отработанное и предстоящее время. Сумму можно рассчитать и самостоятельно, используя формулу для расчета отпускных.

При желании любой сотрудник имеет право взять .

В этом случае достаточно написать одно заявление с подобной формулировкой.

Также уволиться можно и во время отдыха, при этом в дни отпуска будут включены дни обязательной отработки, если ее назначит директор. Рассмотрим пример: Лаврентьев О. Н. взял отпуск с 10.04.2019 по 24.04.2019 года, то есть на две недели.

15 апреля он решил уволиться и подал соответствующее заявление руководителю.

Тот назначил ему отработку две недели. После окончания отдыха Лаврентьев будет обязан отработать еще 5 дней, так как течение предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.

Есть еще и другие виды отпусков, для которых также требуются заявления:

  • Учебный. Дается на основании справки из учебного заведения. Продолжительность зависит от сессии.
  • Без сохранения заработной платы. Дается всем работникам при замужестве, женитьбе, появлении ребенка на свет или смерти родственника. Продолжительность — до 5 дней. Для отдельных категорий сотрудников установлено повышенное количество дней неоплачиваемого отдыха.
  • Больничный по беременности и родам. Иногда его тоже называют отпуском. Для получения достаточно предоставить работодателю медицинскую справку и заявление на 30 неделе беременности. Стандартная продолжительность – 140 календарных дней, но при осложнениях больничный увеличивается согласно нормам ст. 255 ТК РФ.
  • Отпуск по уходу за ребенком. На протяжении полутора лет после рождения малыша женщине пособие по уходу за ребенком.

Важно: беременные не могут привлекаться к работе в ночные часы, для них устанавливается удобный график. Для остальных сотрудников режим работы регулируется трудовым договором и ТК РФ, при этом производится в повышенных размерах по сравнению с дневными часами (ст. 154 ТК РФ). Для правильного написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно воспользоваться следующими рекомендациями:

  1. В правом верхнем углу указываются данные о руководителе, которому направляется заявление: ФИО, должность. Также здесь вписывают должность и ФИО отпускника и наименование предприятия.
  2. Ниже (в середине листа) пишется «заявление» с маленькой буквы и без точки после слова.
  3. После этого указывается формулировка: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью (сколько календарных дней).
  4. В конце ставятся число и подпись.

Важно: если работник хочет уйти в отпуск вне графика, он должен предварительно согласовать это с коллективом и руководителем.

Допускается замена дат отдыха с другими работниками, но при условии, что это не помешает производственному процессу и директор согласен на такие уступки. Всем работникам в соответствии с заранее составленными графиками предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, при этом их можно делить на части продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Без правильно составленного заявления уйти в отпуск не получится – оно является основанием для создания приказа руководителя и начисления отпускных, поэтому очень важно составить его правильно и своевременно подать в отдел кадров.

Поиск по сайту Поиск

  • От 0 до 100 000 руб
  • 100 000 до 500 000 руб
  • От 500 000 до 1 000 000 руб
  • И 1 000 000 мало будет(

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

  • И 1 000 000 мало будет( 35%, 91 голос 91 голос 35% 91 голос — 35% из всех голосов
  • От 500 000 до 1 000 000 руб 25%, 65 голосов 65 голосов 25% 65 голосов — 25% из всех голосов
  • 100 000 до 500 000 руб 24%, 61 голос 61 голос 24% 61 голос — 24% из всех голосов
  • От 0 до 100 000 руб 16%, 40 голосов 40 голосов 16% 40 голосов — 16% из всех голосов

Всего голосов: 257 03.05.2019 × Вы или с вашего IP уже голосовали.

Голосовать

  • От 0 до 100 000 руб
  • 100 000 до 500 000 руб
  • От 500 000 до 1 000 000 руб
  • И 1 000 000 мало будет(

× Вы или с вашего IP уже голосовали.

Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Разберем порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков: кому его могут предоставить, какова ответственность за отказ.

Также приведем формы заявлений, которые понадобятся для оформления. 26 июня 2019 Автор: Прокудина Виктория Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. В ст. 116 ТК РФ указаны категории работников, которые могут претендовать на большее число дней.

Если обобщить, то это:

  1. Лица, занятые на вредных или опасных работах, а также осуществляющие свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним.
  2. Государственные, муниципальные служащие и служащие прокуратуры, ОВД, следственного комитета и т. п.
  3. Сотрудники с ненормированным рабочим днем.
  4. Иные работники в силу внутренних положений организации.

Он может предоставляться как совместно с основным периодом отдыха, так и отдельно от него. Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю.

Форма обращения может быть свободной, но может быть установлена учетной политикой организации.

В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже.

Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров. После этого потребуется издать приказ, в котором указывается период работы, за который сотруднику предоставляются добавочные отпускные дни. Ознакомление сотрудника с таким приказом обязательно. Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т-2.

Используйте его, если сотрудник хочет отгулять одновременно основные и добавочные дни. Денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые превышают базовые 28. Такая замена осуществляется по просьбе работника.

Для этого тоже понадобится составить . Если такое обращение поступило от беременной женщины, несовершеннолетнего, работающего по ненормированному рабочему дню или на вредном производстве, то в удовлетворении просьбы надо отказать со ссылкой на ч.

3 ст. 126 ТК РФ. Этим категориям сотрудников замена отдыха денежной выплатой не полагается.

Ответственность установлена ст. 5.31 и 5.27 КоАП РФ в зависимости от того, по какому основанию предоставлен отпуск (по законодательству или коллективному договору) и варьируется от предупреждения до штрафа размером 50 000 рублей.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Учреждение благотворительного фонда — не только социально-ответственная, но и весьма сложная процедура. Основным документом такой организации является устав. 7 сентября 2019 Федеральный закон от 05.05.2014 № 99 внес существенные изменения в определение самого понятия «некоммерческая организация».

Приведем актуальный образец устава некоммерческой организации 2019 года.

15 ноября 2019 Вопрос предоставления работнику материальной помощи становится актуальным. Рассказываем, как и на что можно оформить матпомощь, как облагать налогом и как отражать в Форме 6-НДФЛ.

23 октября 2019 При увольнении возникают нюансы, которые влияют на форму и содержание обращения сотрудника.