Юридическая консультация по трудовому праву

» « Вопрос: В 142 ст. написано, что если работник известит о невыходе на работу в связи с задолженностью по зарплате более 15 дней и не будет выходить до полной выплаты зарплаты, то зарплата за ним сохраняется. Юристы отвечают на вопрос: — юридическая консультация по трудовому праву Здравствуйте!

поставлю точку в в Вашем вопросе.

Оплата сохраняется, см. ниже: В согласовании со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты зарплаты либо выплата ее в неполном размере, запрещен. Вопрос: Здравствуйте. помогите разобраться. я работаю в школе учителем. во время отпуска устроился воспитателем в трудовой лагерь при другой школе.

по просьбе директора этой школы полез красить стену, упал, сломал обе ноги.

где оформлять больничный лист? получается, что у меня , а мне говорят, что на временной работе я не имею право получить больничный и травму оформлять не положено.

помогите разобраться. Ответ Юриста: С момента заключения трудового контракта, вы подлежите соц страхованию, а компания, принявшая вас на работу, становится вашим страхователем.

Страхователь оплачивает сотруднику больничный лист. На Вас распространяется правило п.

2.2. ст. 13 255-ФЗ. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу или страхователями по всем местам работы (службы, другой деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, другой деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, или страхователем по одному из последних мест работы (службы, другой деятельности) по выбору застрахованного лица.

Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работаю в филиале компании,так случилось,что мне пришлось написать заявлениепо собственному желанию.

При увольнении я заполнял обходной лист и написал доверенность на получение трудовой книжки, т.к.она хранится в головном офисе,который находится в другом городе. Также я написал расписку в получении трудовой книжки от человека на которого написана доверенность. Но машина из головного офиса приходит в наш город раз в неделю,четверг.

Поэтому в я свою трудовую книжку в день увольнения получить не смогу,т. Ответ Юриста: Вы имеете право отозвать все доверенности и расписки и написать заявление с требованием в течение 3-х дней выслать Вам трудовую книгу по почте на домашний адресок.

В случае задержки имеете право взыскать заработную плату за всегда задержки выдачи трудовой книги.

филиалом и с большим опытом работы (как она кричит -27 лет).

и она говорила, что у нее уборщиц нет и убирают сами.Она и ее муж держат магазин одежды (он оформлен ка ИП)5 марта они меня оформили через трудовую в магазин как продавца консультанта с окладом 6000 (а через консультацию она не оформляла-платила 2000 из кармана-как я поняла)когда народ был-то уборка не так бросалась в глаза и ее не замечала, а когда посетителей не было-то ее постоянные требования то сделать ген. Ответ Юриста: Она должна под роспись вручить Вам трудовую книгу. Если она не даст Вам на руки трудовую книжку, то должна ее выслать заказным письмом в согласовании с .

Не нужно поддаваться на ее опасности. Если б вы не реагировали на ее опасности, то не написали бы такое заявление об увольнении с непонятными выплатами. Вы должны были за 2 недели написать ей заявление, а чтоб не отрабатывать могли в этот период уйти на больничный плавненько переходящий в увольнение.

Рубрика: | Метки: , , , Для отправки комментария вы должны .

Юридическая помощь по трудовым спорам

Задать вопрос юристу Трудовой спор – разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение, или когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия или же не совершены необходимые правомерные действия.

Несомненно трудовые отношения предполагают наличие конфликта, поскольку в трудовом процессе соединяются самые различные факторы производства, взаимодействуют экономически обособленные работники и работодатели. Вступая в трудовые отношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы.

Несовпадение интересов сторон трудовых правоотношений в процессе трудовой деятельности является основой возникновения конфликтов.

Это объективная точка зрения на возникновение трудовых споров.

Однако, причины конфликтов могут быть и субъективные: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неисполнение работодателем требований законодательства, неправильное понимание и толкование трудового законодательства и т.д. Такие конфликты, если они не урегулированы путем переговоров между работодателями и работниками, также считаются трудовыми спорами.

Наиболее часто в данной области права возникают конфликты, связанные с оплатой труда, увольнением, восстановлением на работе, невыполнением (или недобросовестным выполнением) требований трудового законодательства и иные вопросы, каждый из которых требует индивидуального рассмотрения. Для того, чтобы защитить свои права в вопросах трудового права и выиграть возникшие трудовые споры, необходима квалифицированная юридическая помощь юриста по трудовому праву.

Своевременное обращение за консультацией к юристу, обладающему обширной практикой, поможет любому человеку разрешить возникший конфликт, урегулировать отношения, возникшие в результате трудовых споров и защитить свои права, а также отстоять свои интересы.

Высококвалифицированные юристы по трудовому праву Центра Правовой Поддержки проведут для Вас консультацию по трудовым спорам и окажут содействие по следующим вопросам: Работодателю, принимающему участие в трудовом споре:

• бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
• составление правовых документов по Вашему трудовому спору;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• составление правовых документов и организация корректного увольнения работника;
• увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовых дисциплин;
• наложение материальной ответственности.

Работнику, принимающему участие в трудовом споре:

• бесплатная юридическая консультация по выбору оптимального решения трудового спора;
• восстановление на прежнем рабочем месте после незаконного увольнения;
• взыскание с работодателя задолженности по заработной плате;
• освобождение от материальной ответственности;
• защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• юридическая консультация по коллективным трудовым спорам.

Помните! Не стоит бояться отстаивать свои законные права, особенно если Вы уверены в том, что правда на Вашей стороне! Знайте, что Вам может помочь бесплатная юридическая консультация по трудовому праву, оказываемая нашими юристами в день Вашего обращения к нам за помощью.

Если после бесплатной юридической консультации Вы решите сотрудничать с нами и мы станем отстаивать Ваши права, наша юридическая помощь по трудовому спору будет незаменима. С ценами на те или иные виды платных юридических услуг компании «Центр Правовой Поддержки» можно ознакомиться в разделе

Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация адвоката по телефону Консультацию осуществляет адвокат, с опытом работы 25 лет БЕСПЛАТНО Подготовка исковых заявлений, ходатайств, претензий и др.) от 3 000 р.

Подготовка апелляционной, надзорной, кассационной жалоб от 5 000 р. Досудебное урегулирование гражданского спора от 8 000 р.

Ведение клиентского дела в суде от 20 000 р. Выезд адвоката на судебное заседание в Москве от 9 000 р.

ВоскресенскийМихаилуправляющий партнер СоколовМаксимюрист МайоровОлегюрист ИлларионовДмитрийюрист ВиноградоваОлесяюрист СамойловаАнастасияюрист МасловаНатальяюрист ДонскаяЕкатеринапомощник юриста Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните !:

• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому для вас работают опытные адвокаты + горячая линия:

• Справа онлайн-чат: опишите ситуацию, чтобы узнать у юриста консультанта, как решить вашу проблему
• Горячая линия для Москвы:
• Горячая линия по РФ:

Консультация юриста Договор Суд Решение спора Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

1. Нужно проанализировать трудовой спор;
2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
5. Необходимо получить представительство в суде.

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов. Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам.

Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

Специалист поможет решить дело, не доводя его до суда. Часто, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, а выказывая свое намерение обратиться в судебный орган для доказательства случая нарушения закона, работодатель зачастую идет навстречу и соглашается действовать, не нарушая закон.

Адвокат по трудовым делам поможет клиенту переосмыслить его проблему, определиться с наилучшей линией поведения.

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

1. Сопровождение любого трудового спора;
2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
3. Разработка инструкций работника;
4. Постановка кадров на учет;
5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Консультация может понадобиться по вопросам разного характера.

Ее часто просят работодатели, желающие разбираться во всех аспектах. Не в каждом штате есть собственный трудовой юрист, именно поэтому опытный адвокат всегда необходим. Вопросы, касающиеся регламентирования трудового дня немаловажны, бизнесменам нужно знать все особенности процедуры найма, начисления дополнительных премий и выплат.

Если чем-либо недоволен один работник, возникает индивидуальный спор с работодателем.

Такое случается, когда одна сторона не выполняет свои обязанности. При коллективных спорах со всеми трудящимися решаются вопросы, связанные с изменениями условий работы или другими проблемами. Решить спор с привлечением юриста по трудовым спорам – разумное решение и отличный способ сэкономить время и силы.

Начальным этапом взаимодействия с адвокатом является рассмотрение дела, подготовка документов, сбор нужных доказательств.

Консультации юриста по трудовому праву

С обоими ознакомился и поставил подпись.

25 Июля 2023, 21:39, вопрос №2062011 Павел, г. Ульяновск Категория: Здравствуйте. Я ИП, зарегистрировался в феврале 2023 года.

(Тут почему-то написано, что я из Москвы, я из Дагестана на самом деле) Плачу ежеквартально взносы на страховую чать пенсии в налоговую инспекцию. Первый взнос заплатил 3-его марта 2023. 25 Июля 2023, 20:51, вопрос №2061968 Андрей, г.

Москва Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен

1. 1

Нам доверяют Мне помог Правовед.RU! Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают

Юристы и адвокаты по трудовому праву

Трудовые споры могут возникнуть в любом коллективе работников независимо от престижности фирмы или сферы ее деятельности.

Подобные споры возникают в рамках осуществления работником установленных трудовым договором обязанностей при непосредственном подчинении руководителю.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее- ТК РФ) разрешение возникших споров может происходить как в судебном порядке, так и в рамках специально созданных исполнительных органов в зависимости от вида конфликта.

При разрешении разногласий между работодателем и его подчиненными потребуются консультации юриста по трудовому праву, так как от исхода дела будет зависеть будущая профессиональная деятельность работника. ТК РФ императивно подразделил трудовые споры на индивидуальные (ст.381 ТК РФ) и коллективные (ст.398 ТК РФ) в зависимости от численного субъектного состава.

В рамках индивидуального спора разногласия между работником и работодателем заключаются в различной оценке сложившихся трудовых условий и отношений.

Как правило, подобные конфликты связаны с совершением правонарушения либо подозрением в его совершении. Ст. 46 Конституции РФ наделяет всех работников правом на защиту своих интересов в суде, ст. 382 ТК РФ дополняет право возможностью обращения в Комиссию по трудовым спорам (КТС).

КТС представляет собой инициативную группу из равного количества работников и представителей работодателя.

ТК РФ не предусматривает обязательное досудебное урегулирование конфликта при участии КТС, работник может подать свое заявление напрямую в суд (ст.

391 ТК РФ). Роль юриста по трудовому праву применительно к индивидуальным спорам сводится к представлению интересов заявителя как в рамках КТС, так и в процессе судебного разбирательства.

В обязанности юриста входит:

• сбор всей доступной информации (в том числе посредством направления запросов);
• опрос лиц (с их согласия), если они обладают информацией, относящийся к предмету спора;
• предоставление иных относимых и допустимых доказательств;
• консультирование клиента в вопросах толкования права.

В рамках коллективных споров разногласия между работодателем и служащими заключаются в различном отношении к установленным условиям труда и ее оплаты, исполнению коллективного договора либо конфликте представительного органа рабочих с руководителем.

Схема разрешения коллективного спора включает такие инструменты, как выдвижение требований (ст. 399 ТК РФ) и примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). В свою очередь, примирительные процедуры состоят из трех этапов:

• рассмотрение конфликта на уровне примирительной комиссии из числа работников и представителей руководителя (ст. 402 ТК РФ);
• с участием посредника — независимого специалиста (ст. 403 ТК РФ);
• в трудовом арбитраже — орган, формирующийся специально для разрешения конкретного конфликта (ст. 404 ТК РФ).

Если подобные процедуры не привели к разрешению ситуации, рабочим предоставляется право добровольного участия в забастовке (ст.

409 ТК РФ). Роль юристов по трудовому праву в рамках коллективных споров сводится к разрешению вопросов обоснованности обращения к каждому из представленных методов урегулирования конфликта, консультированию, помощи по составлению необходимых документов, взаимодействию с органами, рассматривающими данный конфликт. Преимущества обращения за консультацией к юристу по трудовому праву очевидны:

• отсутствие необходимости самостоятельного представления личных и коллективных интересов в различных инстанциях;
• экономия времени на самостоятельное изучение норм действующего законодательства;
• качественная, информативная помощь;
• разработка стратегии дальнейших действий.

Консультации специалиста предоставляются в рамках заключенного двустороннего соглашения, условия которого подлежат предварительному согласованию.

Чем сложнее спор, тем больше времени специалист затратит на его разрешение, таким образом, уровень вознаграждения автоматически повысится. Репутация юриста, его опыт и количество выигранных повышают интерес и спрос на его услуги, что не может не сказаться на цене. К сожалению, не всегда авторитет соответствует качеству.

Уровень заработной платы в регионе, где оказываются услуги, напрямую влияет на ценообразование. Например, в городе Москва — одном из лидеров по уровню жизни — стоимость подобных консультаций будет составлять суммы в несколько раз выше, чем за его пределами.

Наряду с личным представительством рядом преимуществ обладает дистанционное консультирование. Вы можете обратиться за юридической помощью посредством нашего правового ресурса.

Наши специалисты круглосуточно готовы ответить на поступающие вопросы и предоставят правовую поддержку для защиты нарушенных прав в трудовом споре.

• или 8 (499) 577-04-56 Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию Задать вопрос Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время Юридический центр 21 век Москва © 2011-2023 Все права защищены. «Юридический центр Право 21 век» Оставьте заявку, и один из наших адвокатов перезвонит вам, чтобы оказать консультацию Задать вопрос Спасибо за заявку. Юрист свяжется с вами в ближайшее время

Юрист по трудовым спорам — как выбрать адвоката по трудовому праву: 5 полезных советов + профессиональная юридическая консультация по трудовым спорам

Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать , речь о которой идет в нашей специальной статье.

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника.

Трудовое право это

» « Вопрос: Написал собственному желанию.

Но причитающуюся компенсацию за неиспользованные отпуска не получил.

Трудовая книжка на руках. Будет ли принято во внимание уже бывшим работодателем претензионное письмо, направленное мной с требованием выплатить причитающиеся мне суммы?

? В письме хочу указать срок, до которого буду ждать перечислений, иначе обращусь в инспекцию по труду или суд. Если дело дойдёт до суда, то сыграет ли роль это письмо в качестве досудебного способа восстановления трудовых прав?

Ответ Юриста: Да, поначалу напишите в инспекцию. ( ст.127 ТК РФ), подсчитайте сумму, которую Вам должны перечислить на счет либо выдать наличными по ведомости. Может быть, после получения этого письма работодатель и выплатит вам причитающуюся сумму, если ваши требования обусловлены.

Судебные разбирательства никому наслаждения не доставляют.

Вопрос: В целях трудоустройства лицо обратилось в организацию . В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой.

Однако трудовой договор в письменной форме с лицом не заключался.

Юристы отвечают на вопрос: — трудовое право это Это трудовые дела, но это необходимо обосновывать в суде с учетом определенных событий дела.

Выплачивалась ли зарплата, кто и в каком порядке давал работнику задания. Ка работник отчитывался за проделанную работу.

Вопрос спорный, можно и так и так ситуацию повернуть. Таковой вид отношений может являться гражданско-правовыми. Вопрос: Увольнение или сокращение матери ребенка до 3-х лет Ответ Юриста: Уважаемая Надежда!

По сути, уволить человека, не нарушающего трудовую дисциплину, очень трудно. нужно длительно и кропотливо находить недочеты в работе, отраженные в применении разных дисциплинарных взысканий, оформленных в серьезном соответствиии с действующим . Уменьшить Вас права не имеют ввиду наличия малыша в возрасте до 3 лет.

Что означает вас» вынуждают»?

Пока вы не напишите сами и добровльно заявление по собственному желанию,. вас никто не уволит.Защищайтесь и не поддавайтесь на провокации.

Вопрос: Здравствуйте! Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске.

Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к.

знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска.

Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине — неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней.

Ответ Юриста: Обратитесь в Муниципальную инспекцию труда Вашего региона. Вопрос: Я работаю в школе. нам последнее время стали задерживать зарплату, а в этом месяце сказали что выплатят вовремя но не полностью, т.к. денег хватит лишь на частичную выплату (примерно 70% от того, что положено).

а остальную часть выплатят неизвестно когда. Директор говорит, что нужно получить то, что дают иначе ничего не получим. Я не согласна. Ведь если я не получу эту подачку, то мне обязаны будут выплатить все в течении 15 дней.

Ответ Юриста: Вы сможете письменно обратиться работодателю с требованием выплаты зарплаты с указанием срока выплаты.

Если вышеуказанные деяния окажутся безрезультативными, то в согласовании со ст.

391, 352 ТК РФ Вы имеете право обратиться в или в суд.

Уволить Вас в связи с этим работодатель не имеет право.

Также в согласовании со ст. 142 в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить заработную плату с уплатой процентов (валютной компенсации).

Вопрос: Помогите разобраться в моём вопросе, пожалуйста!

До армии я работал и был уволен по статье в связи с призывом на воинскую службу. На днях я ходил в отдел кадров и мне сказали, что не один закон не заставит их взять меня на работу, потому что свободных вакансий нет.

Ответ Юриста: В согласовании со ст.83 ТК РФ трудовой контракт расторгается с лицом, призванным на службу в армию и место за ним не сохраняется.

К огорчению должна Вас огорчить. В отделе кадров правы. Рубрика: | Метки: , , , Для отправки комментария вы должны .

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников.

Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием.

Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании.

Юрист по трудовому праву

« Вопрос: Здравствуйте!

Очень нужен Ваш квалифицированный совет. У мужа на работе проходит реорганизация, его отдел ликвидируется.

работу ему предложили несоответствующую его образованию, заработная плата намного ниже и сама должность на несколько рангов ниже. Он отказался, нашел другую работу в сторонней отранизации. Но на работе его заставляют уволиться по собственному желанию (видимо чтобы не платить соответствующие закону выплаты) Но ведь он не сам захотел увольняться и менять работу?

Как правильнго написать заявление и на какой формулировке он вправе настаивать? Ответ Юриста: Если он желает уволиться в связи с сокращением штата либо численности, то при отсутствии хорошей воли работодателя на преждевременное увольнение никакие заявления не посодействуют.

До истечение срока в Извещении, приобретенном Вашим супругом, добиваться (конкретно добиваться, а не просить!) уволить себя он может только «по инициативе работника». При увольнении по собственному желанию работодатель обычно отрешается выплатить премию.Также увольнение по собственному желанию прибыльно работодателю, так как оно одно из самых стремительных и обычных.Написал работник заявление, указал в нем просьбу закончить трудовые дела с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые дела прекращены.Также законность увольнения по собственному желанию очень трудно оспорить в суде.Так что ваш супруг имеет полное права дождаться пока его уволят по ч.2 ст.81 . Здравствуйте. Вашему супругу лучше не увольняться по собственному желанию, т.к.

он не получит полагающиеся компенсации. Пускай его . Вопрос: Здравствуйте!Мне нужна помощь юриста,по трудовому праву,дело в том,что с декабря прошлого года мне .Подскажите пожалуйста какие нужны документы, и что надо сделать для решения этого вопроса.С уважением,Михаил Сураегин. Ответ Юриста: иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда Здравствуйте!

Для более эффективной защиты собственных трудовых прав, перед воззванием с исковым заявлением в суд, для установления юридического факта невыплаты зарплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Муниципальную инспекцию труда Ростовской области, а в предстоящем, приобщить данные материалы к иску. трудовой контракт и исковое заявление.

Вопрос: Нужен юрист по трудовому праву для кассации (Новосибирск) Ответ Юриста: Надежда, Здравствуйте! Обращайтесь! Большой практический опыт в . Вопрос: Я работодатель. Ответ Юриста: Сможете пользоваться услугами нашей компании.

Добрый день! Сможете прислать отсканированные документы на электрическую почту я их проанализирую и дам вам заключение. Тоже могу вам быть полезной. Работаю педагогом трудового права.

В судах не участвую, но консультацию правильную могу дать. Думаю, что вам поначалу принципиальна квалифицированная консультация, а позже уже решать вопросы , связанные с судом. Вопрос: Добрый день!!! Ответ Юриста: Здравствуйте Яна, Яна, при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со (с зачетом выходного пособия). Вопрос: Добрый день. Ищу толкового специалиста по трудовому делу в СПБ.

Очень боюсь натолкнуться на мошенников и остаться с котом в мешке.

Можете посоветовать, на что надо обращать внимание, можно ли не сразу оплачивать услуги юриста, а только после суда ( что бы была заинтересованность в выигрыше дела)?

Буду так же признательна, если посоветуете фирмы, занимающиеся трудовыми спорами. Ответ Юриста: Добрый день! Обычно, суд воспринимает позицию работника по трудовым спорам.

Как я сообразил, суд первой инстанции Вы проиграли?

Вопрос: нужен юрист по трудовому праву для личных консультаций Ответ Юриста: обращайтесь буду рад Вопрос: Нужен опытный юрист по трудовому праву для апелляции. В районном суде дело выйграла, но не согласна с выплатами.

Ответ Юриста: На веб-сайте много юристов и адвокатов из СПБ. сможете обратиться к хоть какому. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, юристов в Санкт-Петербурге, с большим опытом и хорошими результатами работы, по теме Трудовое право?

Юристы отвечают на вопрос: — юрист по трудовому праву Для начала уточните сущность Вашей задачи. Может быть, она реально в таком состоянии (чего Вы сможете и не знать), что Вам не поможет не то, что юрист по трудовому праву, но даже и сам господь бог.