Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания

Выпуск ,

Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.

Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение. Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.

Письменная форма для обращения к другой стороне о создании комиссии по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать комиссию по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ.

Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением). Представители со стороны работников в соответствии со ст.

384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов комиссии по трудовым спорам.

Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.

4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем. В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов.

Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для комиссии по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления комиссии по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя комиссии и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не запрещено.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы.

Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Не принять к рассмотрению жалобу нет никаких оснований. Компетенция и полномочия по поводу рассмотрения споров могут касаться следующих вопросов:

Правильность, корректность, рациональность начисления заработной платы. Применение мер взыскания к сотруднику, в том числе взыскание из заработной платы. Условия труда, их надлежащее предоставление. Прием и увольнение с должности, понижение по штатному расписанию и т.п. Любые другие проблемные вопросы, которые не были решены в результате договоренности между субъектами.

Но в компетенцию данного совета не могут входить такие предметные области, как: восстановление на должности после понижения; восстановление на работе в любой должности после увольнения; любого рода компенсационные выплаты, связанные с увольнением; удержание средств на основании прогулов.

Комиссия по трудовым спорам: принципы создания и функционирования

О там как правильно составить подобный приказ должен знать каждый работодатель. Все документы комиссии по трудовым спорам, должны быть составлены верно, и приказ — не единственный. Так, приказ создается на специальном бланке, а в его отсутствие – на листе А4.

Далее, в бланке должно быть обязательно указаны следующие данные: дата создания приказа, город и, безусловно, название организации.

Далее, после шапки в приказе пишется причина создания этого документа. Например, по инициативе работников в решении рассмотрении какого0либо спора и так далее.

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии

Главное в этом деле – соблюдение отмеченного выше порядка, полностью отраженного в ТК РФ.

Функционирование комиссии по трудовым спорам аналогично порядку ее создания регламентируется законодательством.

То есть КТС не имеет право рассматривать следующие виды споров: Споры между работником и работодателем – физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Споры между работником и работодателем – религиозной организацией.

Споры возникающие в процессе несения государственной гражданской службы.

Приказ о создании трудовой комиссии

Для рассмотрения , возникающих между работником и работодателем, в организации или у работодателя-ИП могут создаваться комиссии по трудовым спорам.

При наличии такой комиссии работник может первоначально обращаться к ней за разрешением спора, кроме случаев, когда обязателен исключительно судебный порядок урегулирования индивидуального трудового спора. Так, комиссией могут рассматриваться, к примеру, споры об оплате за сверхурочную работу, споры об обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, споры об обоснованности изменения работодателем условий трудового договора. Подробнее о порядке разрешения трудовых споров мы рассказывали в нашем .

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней ().

Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя.

Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников. Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя. К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам ().

Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя. После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии ().

Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается.

Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие.

Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии.

Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника. Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности

К ним относятся:

• Восстановление на должности.
• Восстановление после расторжения договора.
• Выплаты компенсаций за вынужденные прогулы.

Вынесенное решение комиссии по трудовым спорам не подлежит оспариванию и не подвергается сомнению.Обращаться в комиссию можно в течение 90 дней со дня возникновения конфликтной ситуации.

В течение этого времени предполагается, что спор может быть решен и без помощи уполномоченного органа. В противном случае возможность разрешить ситуацию возлагается на комиссию.Если граждане обращаются по тем вопросам, которые не входят в полномочия уполномоченного органа, сделать это нужно в срок. Комиссии по трудовым спорам могут рассмотреть вопрос в досудебном порядке.

В таком случае у судьи не будет сомнений, что конфликт пытались разрешить.Для того чтобы заявление было принято к исполнению, у комиссии есть десять дней.

Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам

Члены комиссии наделены полномочиям принимать решения в отношении подобных ситуаций, которые должны исполняться немедленно и не подлежат оспариванию.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия. Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками.

Образование Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС.

Что такое комиссия по трудовым спорам, мы тоже выяснили.

Теперь рассмотрим, как она образуется. Руководитель и представительный орган рабочего коллектива после получения предложения о создании комиссии должны в течение десяти дней направить в КТС представителей. Итак, обращение в комиссию является наиболее удобным способом для решения производственных проблем.

Как проходит заседание КТС и кто входит в состав комиссии по трудовым спорам

Гарантированность государственной защиты участников трудовых отношений Право всех граждан на судебную защиту предусмотрено ст.

37 Конституции РФ, что юридически гарантировано ст.46 Конституцией РФ Бесплатность, доступность обращения работников в юрисдикционный орган по трудовым спорам Работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ) и гл. 25 Налогового кодекса РФ Гласность объективность и полнота исследования, законность. Рассмотрение трудовых споров уполномоченными органами проводится открыто, публично, где любая сторона вправе заявить в начале заседания мотивированный отвод любому из его членов.

Споры обязаны решаться в соответствии с законом, исследование материалов по делу должно проводиться объективно и полно, возможно привлечение экспертов и свидетелей, а также запрос дополнительных доказательств Быстрота разрешения трудовых споров Законодательство устанавливает более краткие процессуальные и исковые сроки для разрешения трудовых споров.

Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)

До проведения общего собрания работников структурного подразделения в состав действующей в нем КТС представители работников могут быть делегированы решением представительного органа работников организации или профкома структурного подразделения. Полномочия этих представителей могут быть подтверждены на общем собрании работников структурного подразделения. Но при этом общее собрание может не подтвердить их полномочия и избрать в состав КТС других представителей работников.

Причем законодательство не предписывает избрание в состав КТС в качестве представителей работников только работников данного подразделения или состоящих в трудовых отношениях с работодателем.