Права матерей-одиночек на работе

Мама, воспитывающая ребёнка одна (важно помнить, что есть законодательный статус, определяющий кто является матерью – одиночкой), имеет следующие трудовые права и гарантии:

• работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
• выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
• аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
• уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
• женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дни – статья 263 ТК РФ.

Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё – это закреплено в статье 96 ТК РФ.

В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может. А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться. На привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ!

Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ.

Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет. , для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения ), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге, так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка (детей) будет сложно.

Что касается отпусков, то дополнительный отпуск по закону может предусматриваться только коллективным договором организации, которого по факту зачастую нет. Поэтому такой вопрос стоит обговорить с работодателем заранее лично. Также стоит помнить о праве матери, воспитывающей ребёнка без отца на стандартный налоговый вычет, равный 2000 рублей в каждом месяце, до достижения её совокупного дохода в 280 тысяч рублей.

Права матери-одиночки(2019г)

Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям.

Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни.

Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Может ли начальник заставить меня работать в ночные смены, если я мать-одиночка?

1040 юристов сейчас на сайте Здравствуйте. Я по закону являюсь мамой одиночка.

После декрета решила выйти на работу. На нашем предприятие не предусмотрено одних только первых смен, а мне она нужна.

По трудовому договору в пункте отмечено, что вторая, т.е. ночная смена начинается с 22,00 часов, т.е до этого времени получается дневная смена или можно так назвать вечерняя. Наше предприятие работает во вторую смену (ночную) с 15.15 до 24.00 .

У нас есть профсоюз, может туда обратиться?

Спасибо. 29 Августа 2023, 22:00, вопрос №1360880 наташа, г. Нижний Новгород Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

• г. ОренбургОбщаться в чате Добрый день!В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФК работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Таким образом, Наталья, вы вправе отказаться от работы в ночное время. Работодатель может привлечь вас к работе в ночное время только с вашего согласия. Обратитесь в профсоюз и, если не будет реакции, в трудовую инспекцию. 29 Августа 2023, 22:34 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

• 23 Октября 2023, 23:15, вопрос №1789546
• 05 Мая 2023, 00:04, вопрос №1629636
• 08 Июня 2023, 12:23, вопрос №1278467
• 24 Октября 2015, 10:12, вопрос №1017415
• 06 Октября 2015, 23:04, вопрос №998284

Смотрите также

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях.

Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты . Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно. Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.

Как поступать в подобных ситуациях?

Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

При необходимости длительного домашнего лечения за первые 10 дней выплачивает 100%, а в последующие — 50% заработка.

Государство предоставляет скидку 50% на приобретение некоторых видов лекарственных препаратов (список лекарств и возможность ими воспользоваться уточняйте в аптеке).

Размер любого пособия на ребенка определяет региональное законодательство, а влияет на него прожиточный минимум, установленный в субъекте РФ.

На заболевшего малыша маме выплачивают полный больничный Многодетной мать-одиночку признают, если она воспитывает не менее троих детей без установленного отцовства. На что имеет право многодетная мать-одиночка: на скидку до 30% на оплату услуг коммунальных служб; на получение бесплатных лекарств и внеочередное обслуживание в поликлиниках и больницах при наличии в семье маленького отпрыска до 6 лет; на первоочередное получение места в детском садике для детей младшего возраста; бесплатная форма для школьных и спортивных занятий — комплект на весь срок обучения; на безвозмездное получение садового участка под ИЖС.

Сколько часов должна работать мать одиночка

/ / 11.03.2023 109 Views 12.03.2023 12.03.2023 12.03.2023 Трудовой Кодекс Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице: Статья 96 Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время Статья 259 Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни Статья 263 Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска Статья 93 Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день Статья 262 Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми Статья 261 Определяет процесс увольнения матери-одиночки Статья 81 Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Что положено? Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.

Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Исключительными являются следующие случаи:

• ликвидация организации;
• дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
• нарушение трудовых обязанностей;
• утрата доверия;
• предоставление поддельных документов;
• если педагогический работник применил меры физического воспитания;
• в случае окончания действия трудового договора.

Сокращение Согласно ч.

3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях. Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению.

Как отстоять свои права? Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию. Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

Льготы матерям-одиночкам на работе Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Труд в ночное время Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

• если имеется письменное согласие сотрудницы;
• если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.

Леонид Просветленный (23778) 4 года назад Такой закон есть — Трудовой Кодекс РФ Статья 258.Права матерей-одиночек на работе Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ. уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Вы можете написать заявление работодателю и по соглашению с ним определить сокращенную продолжительность рабочего времени. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. Изменение графика работы В связи с чем одна должность сокращается.

Увеличения о сокращении еще не было, а изменение графика планируется со следующего месяца. Скажите это законно или нет? И будут ли выплачивать пособие по сокращению?

Юрист 9111.ru Отзывов: 24 217 | Ответов: 93 489 Закон — внутриорганизационные вопросы, в том числе кадровые, не регулирует. 34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки?

К. Я мать-одиночка. 1. Share При невозможности по техническим характеристикам транспортного средства его перемещения и помещения на специализированную стоянку в … Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Имеет ли право мать-одиночка на удобный для нее график работы?

1040 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Я одинокая мать,находящаяся на данный момент в декрете. До этого работала со сменным ом по 12 часов в коммерческой фирме.

Как устрою ребенка в дет. сад,планирую выходить на работу,но такой график меня уже не устроит,т.к.

не кому забирать ребенка из садика,а другой график мне,скорее всего,не предложат.

Подскажите ,пожалуйста,мне придется увольняться по собственному или у работодателей есть какие-нибудь обязательства на этот счет?

Спасибо! 13 Октября 2014, 11:23, вопрос №584120 Ольга, г.

Дзержинск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

• Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате
  • эксперт

  Добрый день.Закон не предусматривает права работника, воспитывающего малолетнего ребенка, требовать установления ему отдельного рабочего графика. Этого добиться можно только при согласии работодателя.Основные гарантии для Вас — это:Статья 263.

  Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

  Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  Таким образом, при отсутствии возможности договориться с работодателем об изменении режима рабочего времени придется увольняться. 13 Октября 2014, 11:47 Ответ юриста был полезен?

  + 1 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

• 25 Октября 2023, 16:41, вопрос №1419712
• 10 Декабря 2023, 18:25, вопрос №1840984
• 03 Октября 2023, 08:39, вопрос №1768409
• 27 Августа 2023, 07:59, вопрос №1735298
• 24 Февраля 2023, 23:06, вопрос №1551316

Смотрите также

Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?

Таким образом, только в силу перечисленных оснований работодатель, вас вправе уволить по его инициативе.

Если будут вынуждать увольняться, не пишите заявление, а обращайтесь с жалобой в инспекцию по трудовым спорам или в прокуратуру. Требуйте оставить нормальный рабочий день, в связи с вашим положением одинокой матери.

Двухсменка — это существенные изменения трудового договора, которые в одностороннем порядке не изменяются, только по согласию сторон. 01 Февраля 2012, 18:26 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

ЮристОбщаться в чате

1. эксперт
2. 8,3рейтинг

Более того, согласно ст.

93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Можно ли матери одиночке работать в ночную смену

Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть.

3. При составлении графиков очередных отпусков на, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т.

График работы матери одиночки При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа.