Работник принес справку о том что находился у врача

Работник принес справку о том что находился у врача

Считается ли день прогулом если работник предоставил справку о посещении больницы

Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным.

Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Такой больничный выдают на срок:

  1. на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
  2. до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  3. на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.
  4. до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет. По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

Об этом говорится в Порядка, утвержденного .

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Справка вместо больничного в 2022 году

Требования работника удовлетворены.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом в календарном году (). Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный».

Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения.3Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни.

Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч.

6 ст. 81 ТК РФ).4Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 1083 Репутация:

4 сентября 2012, 13:54 Оценок нет Уважаемые, кадровики!

Сотрудник принес справку, что он 13.08. находился на приеме у врача. Этот день ему оплачивается или ему надо писать заявление на день за свой счет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация:

4 сентября 2012, 14:14 Целый рабочий день находился на приёме у врача? Обычно на такой справке (если она досталась праведным путём, а не в результате доброй дружбы или просто заинтересованности лица, её выдавшего) указывается время — с и по, когда работник был на приёме.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 2247 Репутация:

4 сентября 2012, 14:16 Справка подтверждает только причину отсутствия на работе.И то не весь же рабочий день его принимал врач.Остальное время что он делал.А посему оценив все,можно предложить написать заявление на этот день на отпкск без сохранения з/платы ( ст.190 ТК РБ).А платить за что: за этот день он ничего не заработал. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация:

4 сентября 2012, 14:19 А то и объяснительную попросить написать, где был.

А ещё можно написать письмо в организацию здравоохранения, которая выдала эту справку с просьбой пояснить, весь ли день работник находится на приёме у врача.

Тогда совсем весело станет всем. И врачу, и работнику. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо в систему или .

Можно ли принести справку от врача, а не больничный, за отсутствие на работе 1 день?

956 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, если я один день не вышла на работу, по причине болезни, предупредила об этом руководителя.

За этот день принесу справку от врача, не больничный, может ли он мне поставить прогул за этот день при наличии справки? Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Добрый день,листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом, который самостоятельно определяет его длительность с учетом самочувствия пациента, – от нескольких дней до полугода и больше. Ни в одном нормативном документе не указан минимальный срок, в течение которого человек должен выздороветь. Но обычно врач дает на лечение не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право единолично выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии. 25 Марта 2022, 12:24 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. ХабаровскОбщаться в чате Здравствуйте! может ли он мне поставить прогул за этот день при наличии справки? Нэля Пособия Вы не получите, оплаты за этот день тоже, прогулом это считать вроде бы тоже оснований нет, т.к. причина уважительная. Работодатель, чтобы принять взвешенное решение должен истребовать объяснения, а потом принимать решение. Если Вы могли выйти на работу, скажем после часового утреннего посещения поликлиники, то это уже более-менее похоже на прогул. А целом причина уважительная.Хотя уважительность в таких случаях понятие субъективное. Проще было взять день без сохранения з/п, тем более, что Вы заранее знали о том, что не выйдете на работу. 25 Марта 2022, 13:07 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

Похожие вопросы

  • 28 Ноября 2022, 12:01, вопрос №1827183
  • 27 Мая 2022, 18:16, вопрос №1649212
  • 18 Августа 2022, 07:26, вопрос №1349082
  • 17 Июня 2022, 08:47, вопрос №1286934
  • 05 Марта 2022, 00:08, вопрос №1169482

Смотрите также

Справка от врача: принимаем, но не оплачиваем

Яна Клыженко,эксперт газеты «Зарплата и кадровое дело» 25 и 26 апреля работница отсутствовала на работе.

25 Марта 2022, 12:21, вопрос №1584602 Нэля, г.
27 апреля она предоставила справку о том, что была на амбулаторном приеме у врача (проходила обследование). Справка со штампом частного медицинского кабинета заверена подписью и печатью врача. Как правильно табелировать дни отсутствия работницы в данной ситуации? Запутанная ситуация, но выход есть.

Прежде всего, отметим, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности (п. 1.1 Инструкции № 4551). Выдача других документов о временной нетрудоспособности запрещена, кроме случаев, указанных, в частности, в пп.

2.18 и 2.19 Инструкции № 455. Так, справка произвольной формы выдается лицам, которые:

  • проходят диагностическое обследование в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности, при отсутствии признаков временной нетрудоспособности (абз. 5 п 2.18 Инструкции № 455). Однако такой документ в обязательном порядке заверяется подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического заведения;
  • самостоятельно обратились за консультационной помощью (п. 2.19 Инструкции № 455). В этом случае справка должна быть подписана лечащим врачом и заверена печатью лечебно-профилактического заведения; в ней обязательно указывается время проведения консультации.

НА ЗАМЕТКУ.

Основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности как за счет работодателя, так и за счет Фонда соцстрахования, является надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности.

Соответственно, дни нетрудоспособности, подтвержденные справкой, не оплачивают. Все указанные выше реквизиты в справке на месте? Тогда в Табеле2 время диагностического обследования или врачебной консультации, подтвержденное справкой, отражайте с обозначением «НН» — неоплачиваемая временная нетрудоспособность (цифровой код — «27»).

Справка вызывает сомнения и есть основания считать справку оформленной не надлежащим образом? Тогда дни, не отработанные работницей, нельзя признавать неоплачиваемой нетрудоспособностью3.

Как же быть? Способ для следопытов В заведение здравоохранения, которым выдана справка (в вашем случае — это медицинский кабинет), направляете письменный запрос приблизительно такого содержания: «27.04.2016 г.

работница ООО “Хороший работодатель” Неболейко Н. П. предоставила справку о том, что 25 и 26 апреля она была на амбулаторном приеме у врача Докторчук З.

В. (проходила обследование). Поскольку справка не заверена подписью зав­отделением (как того требует абз.

5 п. 2.18 Инструкции № 455), вызывает сомнение продолжительность обследования. С целью правильной классификации причины отсутствия работницы на рабочем месте (с 9:00 до 18:00 в течение 25 и 26 апреля) просим уточнить фактическое время прохождения обследования работницей Неболейко Н. П. у врача Докторчук З. В.». К запросу можно приложить ксерокопию справки.

Способ безопасный Поскольку неот­работанные дни работнице не оплачиваете, можно предложить ей оформить «неотработку» как отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 26 Закона об отпусках. Напоминаем, что по такому основанию работнику можно предоставить не более 15 к.

дн. неоплачиваемого отпуска в течение года. В Табеле такие дни отражают с кодом «НА» (цифровой код — «18»).

Не забудьте: дни неоплачиваемого отпуска исключают из расчетного периода при расчете отпускных и больничных. 1Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455. 2Табель учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5), утвержденный приказом Госкомстата от 05.12.2008 г.

№ 489. 3В рассматриваемой ситуации настораживает и период отсутствия работницы: вряд ли амбулаторный прием или консультация у врача могли занять два полных рабочих дня.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Вы здесь По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался.

Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного?

Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т.

к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п.

15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т.

е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности.

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля. Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством. Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-01-26 06:35 пользователем Кадровик и HR

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист.

И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный. Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.

Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул. И, может быть, не столько за само отсутствие, сколько за равнодушие к делам компании.

Как мы знаем, один из признаков прогула – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Будет ли плохое самочувствие уважительной причиной, оправдывающей отсутствие?

Надо сказать, что судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:

  • если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,
  • если нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.

Кстати, о прогуле я уже писала Отсутствие листка нетрудоспособности означает только, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия. А вот доказательством прогула отсутствие больничного листка не является, поскольку свидетельством болезни могут служить и другие документы:

  • показания врача,
  • выписки из мед.карты,
  • справки, которые все медицинские учреждения обязаны выдавать гражданам, обратившимся за медицинской помощью, если они попросили дать им такую справку.

(Примеры последних лет: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2015 по делу № 33-12660/2015).

Пример 1. Работница не вышла на работу.

Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел зуб, и утром она сразу отправилась его лечить. В подтверждение своих слов принесла выписку из амбулаторной карты, из которой видно, что она обратилась в клинику с острой болью, и ей была оказана медицинская помощь.

Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?

Да, это подтверждает выписка. Пример 2. Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел. На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности.

Как расценить причину отсутствия в первый день? Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной.

Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда).

Пример 3. Сотрудница отсутствовала на работе весь день. Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил. Является ли, на ваш взгляд, причина отсутствия уважительной?

Не спешите говорить: да! Это будет зависеть от того, сумеет ли сотрудница документами подтвердить факт болезни ребенка. Наличие одного голословного объяснения недостаточно – нужны документы: справка от врача или выписка из медкарты ребенка.

Анализ других причин отсутствия работника вы можете найти в книге «Подробное руководство по увольнению за прогул».

Фрагмент книги можно прочитать .

Можно ли взять просто справку что был на приеме у врача

Как всегда врачу даю список лекарств,что есть дома,назначают по нему лекарства и домой.Потом за справкой приходим и всё.

Комментарии к записи Медсправка об обращении к врачу (справка от врача в свободной форме) отключены Медицинская справка свободной формы или медсправка о посещении врача (справка о лечении) — это документ, который может подтвердить, что человек обращался к врачу, хотя и не получил по итогам своего визита больничного листа или справки о нетрудоспособности. Несмотря на то, что многие из нас систематически постоянно критикуют отечественную медицину, указывая на ее явную малую эффективность и бесполезность, все же полностью отказаться от всех без исключения медицинских услуг современный россиянин, к сожалению или счастью, на сегодняшний день не имеет возможности.