Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

Это касается образования, профессии, специальности. Ставится запятая и после старой информации фиксируется новая. К тому же законодательство позволяет вносить изменения в ФИО владельца книжки. В этом случае полностью зачеркивают старые данные и рядом прописывают новые.

Зачеркнутая надпись должна хорошо просматриваться.

В любом из этих вариантов сотруднику необходимо показать документ, который подтверждает подлинность информации. Его вписывают на обороте обложки трудовой (название, номер, число).

Запись в трудовой до истечения 5 дней

Правильно?

Да. Работник на четвертый день передумывает, и каковы его действия должны быть по букве закона?

26.08.2012 15:40 | Ссылка T n Причем здесь трудовая книжка?

26.08.2012 15:43 | Ссылка кузьминишна четырехдневный период работы — это период работы.

Какие сроки для внесения записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении?

В статье 66 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан вести учет и хранение трудовых книжек на каждого сотрудника организации, проработавшего более пяти дней, при условии, если работа для сотрудника является основной.

Если трудовая книжка сотруднику заводится впервые, то работодателю необходимо оформить новую трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема (п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Таким образом, если работодатель не внес запись в трудовую книжку сотрудника до истечения пятидневного срока, а сотрудник решил уволиться, проработав менее этого срока, то со стороны работодателя это не будет являться нарушением. Если же запись о приеме внесена в трудовую до решения сотрудника уволиться из организации, то это также не является нарушением, так как п.10 Правил гласит, что в трудовую книжку вносятся все записи о работе и увольнении, в таком случае следует внести следующую запись — об увольнении сотрудника.

Подробности в материалах Системы: 1.Ситуация: Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней Нет, не обязан.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, ). Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую .

В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу не возникает.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.Ответ: В какой срок нужно заполнить трудовую книжку новому сотруднику Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней (). Если срок работы меньше, то вносить запись . Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, заполните в присутствии сотрудника в течение недели со дня приема на работу ( Правил, утвержденных ).

Если сотрудник вовсе не приступит к работе в день, установленный трудовым договором, то работодатель вправе аннулировать договор. О нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см.

. Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В течении какого времени делаеться запись в трудовую книжку

В основном такие записи делают в бюджетной сфере, особенно в государственной и муниципальной службе. В остальных же сферах деятельности такие записи не делают, а законодательно это в строгом порядке не регулируется.

Так ли нужна трудовая книжка работодателю В данном вопросе закон можно трактовать двояко – в этом смысле есть определенные недоработки. Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной.

Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

Ставится запятая и после старой информации фиксируется новая. К тому же законодательство позволяет вносить изменения в ФИО владельца книжки.

В этом случае полностью зачеркивают старые данные и рядом прописывают новые. Зачеркнутая надпись должна хорошо просматриваться.

Зачеркивание отдельных букв или цифр запрещено. Если сотрудник устроился в компанию, будучи студентом вуза, то информация о неполном высшем образовании непременно должна быть в титульнике трудовой. Когда работник получит диплом, он должен предъявить его руководителю для фиксирования информации о законченном высшем образовании.

В любом из этих вариантов сотруднику необходимо показать документ, который подтверждает подлинность информации.

Нестандартные трудовые вопросы

Если же после направления уведомления работник не придет за трудовой книжкой, она должна храниться в течение 2 лет в кадровой службе вашей организации.

По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки содержатся в архиве компании в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Сотрудник работал в компании по совместительству, а потом уволился с основного места работы.

Надо ли его принимать в штат по основному месту работы? Делается ли об этом запись в трудовую книжку?

По Трудовому кодексу — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен (об этом нужно сделать соответствующую запись в трудовую книжку).

Нестандартные трудовые вопросы

Письмо составляется в произвольной форме на бланке организации и подписывается руководством. Следует иметь в виду, что с даты направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если же после направления уведомления работник не придет за трудовой книжкой, она должна храниться в течение 2 лет в кадровой службе вашей организации.

По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки содержатся в архиве компании в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке. Сотрудник работал в компании по совместительству, а потом уволился с основного места работы.

Надо ли его принимать в штат по основному месту работы? Делается ли об этом запись в трудовую книжку?

По Трудовому кодексу совместительство — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу

№ 3

, № 2

, № 2

, № 1

, № 1

, № 1

, № 1

• , № 17
• , № 15
• , № 9
• , № 12
• , № 22
• , № 11
• , № 23
• , № 21
• , № 13
• , № 9
• , № 24
• , № 8
• , № 19
• , № 19
• , № 9
• , № 8
• , № 22
• , № 12
• , № 16
• , № 17
• , № 20
• , № 17
• , № 15
• , № 13
• , № 13
• , № 14
• , № 17
• , № 20
• , № 11
• , № 9
• , № 10
• , № 16
• , № 21
• , № 23
• , № 23
• , № 22
• , № 21
• , № 24
• , № 13
• , № 8
• , № 19
• , № 20
• , № 18
• , № 24
• ,
• , № 22
• , № 23
• , № 11

Через сколько дней не/делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

е.

на 6, 7 день. Правила ведения и хранения трудовых книжек, ч.2, п.8. 5 апреля 2011 в 09:380 Serk, Я давно писала — самое лучшее обратиться к профессионалу или самому открыть.

Ведь здесь — неизвестно, кто отвечает. Кроме ТК есть правила, подзаконные акты как правило, не всё стыкуется.И ещё одно — тут надо мной смеялись — НО при выборе предприятия РАБОТНИК ВСЕГДА РИСКУЕТ, т.к нельзя всё предугадать и изнать как ведет себя датель.

Это — к множественным юр.лицам, про которые ты не знаешь, а тебя уже туда устроили.Это надо принять и по возможности минимизировать потери (риски).