Заявление в трудоинспекцию о невыплате премии

Заявление в трудоинспекцию о невыплате премии

Образец заявления о невыплате отпускных

/ / 04.03.2020 393 Views 08.03.2020 08.03.2020 08.03.2020 Оглавление:

    • Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2020
    • Образец жалобы в трудинспекцию о невыплате отпускных срок
    • Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
  • Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
    • Скачать
      • Другие материалы по теме
    • Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии
    • Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2020 Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг (рис.5) и, следуя инструкциям, заполнить необходимые поля заявления (рис.6). Инфо КоАП РФ его размер составляет от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований. В отдельных случаях рассматриваются вопросы о применении мер уголовной ответственности по отношению к работодателю. Они используются, если руководство не выплачивает отпускные средства в продолжение двух месяцев и более.

Ст. 145 УК РФ устанавливает меру наказания – штраф в размере 120 тысяч рублей либо 3 года лишения свободы.

Внимание Главная / Работа / Рабочий процесс / Подаем исковое заявление о выплате заработной платы 21.12.2018, Сашка Букашка Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты.

В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях.

Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

При увольнении работника, ему должны выплатить: Заработную плату за фактически отработанные дни; Компенсацию за неиспользованные отпускные дни; Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором; Выходное пособие. Если в течение 15 дней деньги так и не выплачены, право работника приостановить работу, при этом следует написать заявление руководству о своем намерении прекратит работу до выплаты зарплаты.

Образец заявления можно скачать здесь.

Важно Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – после вступления решения в законную силу.

Подведем итоги Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме.

Если ваше руководство это правило нарушает – защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря.

Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иск о невыплате заработной платы Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте заявление в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия. Как оформить Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере.

Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы/распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.
обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Share Штрафы за нарушение ПДД – всегда актуальная и обсуждаемая тема. Конечно, многим административная ответственность кажется … Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

/ / 6 июня 2020 30339 3 Поделиться в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия.

В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме.

Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

  • правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.

Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений.

Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей. Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

Для этого нужно сообщить следующие сведения:

  • дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
  • должность заявителя;
  • дату последней выплаты заработной платы;
  • установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
  • способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
  • количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
  • размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
  • результаты обращения к работодателю за разъяснениями.

Содержит суть требований к трудовой инспекции:

  • вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
  • привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства.

Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.

К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:

  • копия трудового договора;
  • копия приказа об увольнении (при наличии);
  • копия трудовой книжки (при наличии);
  • копия паспорта заявителя.

Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления. Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.

Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Поделиться Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 29 июня 2020 36 0 28 июня 2020 74 0 26 февраля 2020 167 0 Новости раздела 9 января 2020 1966 0 5 сентября 2015 6364 0 Ваши вопросы Надежда 12 марта 2020 15:36 Здравствуйте а скажите пожалуйста куда лучше написать заявление по гпд договору о не выплате зарплаты?
Ольга 28 декабря 2015 22:07 Добрый день! Хотелось бы узнать, можно ли написать заявление, если трудового договора не было, но есть печати и подписи в электронном виде?!

15 января 2020 10:06 Ольга Уточните, пожалуйста, на каком именно документы проставлены печати и подписи в электронном виде? Написать заявление вы можете в любом случае, но исход дела зависит от конкретных обстоятельств, которые вы не сообщили.

Получить e-mail уведомление об ответе С условиями согласен Отправить

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении.

В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи.

Содержание статьи: Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав.

Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ. При увольнении работника, ему должны выплатить:

  • Заработную плату за фактически отработанные дни;
  • ;
  • Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
  • Выходное пособие.

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию.

После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции. Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

  • Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
  • (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);
  • В профсоюз (если он имеется в организации);
  • по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

Для того, чтобы , нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться. После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат. Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция.

Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете. Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

  • Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
  • ФИО и должность получателя письма;
  • Паспортные данные отправителя и его контакты;
  • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  • Дата написания заявления;
  • Список приложенных документов;
  • Подпись.

Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя.

Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться. Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег. Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем.

Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

  • Трудового договора;
  • ;
  • Трудовой книжки;
  • Удостоверения личности заявителя.

занимается следующим:

  • Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;
  • Проводит проверку организаций и работодателей;
  • Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.

После выявления нарушений работодателями законов , инспекция может:

  • Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
  • Взыскать с них штрафную санкцию;
  • Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
  • Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  • Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.

В случае возникновения трудовых разбирательств с бывшим работодателем, советуем вам, . Ведь организация тоже наймет юристов, против которых отстаивать свои права обычному человеку будет не просто.

Образец жалобы в трудинспекцию на невыплту премии

Forbidden При увольнении работника, ему должны выплатить: Что делать при невыплате расчета при увольнении?

Адвокат сможет решить проблемы, связанные с нарушающим законодательство увольнением с работы, в короткий срок.
Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение. В связи с вышеизложенным ПРОШУ:

  • обязать АО «Монолит» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 01.01.2016 по 01.08.2016.
  • провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  • обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

01 августа 2020 г. подпись/ Курочкин В.Д. После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

1481 Просмотров Апрель 21, 2020 Согласно нормам трудового законодательства в последний день работы увольняющегося вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений, работодатель обязан с ним полностью рассчитаться, – выдав трудовые документы и все причитающиеся денежные средства. Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат (премий) или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги.

Как можно обжаловать полученную сумму и куда обратиться, мы поможем разобраться, если вы дочитаете до конца нашу статью.

Чтобы проверить, все ли деньги вам начислены, нужно знать, что по закону должен выплатить работодатель при расчете. Ст. 140 ТК РФ регламентирует сроки, когда должен быть произведен расчет: üнепосредственно в день увольнения; üв случае, когда работник не находился на работе по различным причинам, деньги он должен получить на следующий день после предъявленных требований о возможности забрать причитающуюся ему сумму.

  1. Фактически заработанные деньги за период после последней полученной заработной платы до дня увольнения.
  2. Денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного положенного по закону оплачиваемого отпуска.
  3. В зависимости от причины увольнения (по сокращению, в случае ликвидации предприятия) или предусмотренным коллективным договором случаям выходное пособие;
  4. Оплатить дни нетрудоспособности, если человек отсутствовал на работе по болезни.
  5. Премии, из расчета фактического расчета отработанного учетного периода, согласно Положению о премировании, действующему в конкретной организации.

üПервым делом, не отказываться забрать неоспариваемую сумму расчетных средств, начисленных работодателем.

üВзять копию письменного распоряжения о вашем увольнении и расчетный лист в бухгалтерии предприятия. üПри отказе выдавать на руки документы, касающиеся вашей трудовой деятельности, напишите заявление в двух экземплярах, зарегистрировав их в приемной или канцелярии организации. Оставьте в качестве доказательства обращения один экземпляр с подписью принявшего лица и входящим регистрационным номером себе (для дальнейшего обжалования действий руководителя, если спор не будет урегулирован достигнутым соглашением).

Можно послать заявление о выдаче необходимых документов письмом с уведомлением о его получении. Корешок уведомления – подтверждает дату получения вашего обращения.

Обжаловать действия руководства можно несколькими способами:

  • Подать составленную письменно жалобу в государственный орган надзора за соблюдением норм трудового законодательства (трудовую инспекцию), или зайдя на официальный сайт – в электронном виде;
  • Обратиться непосредственно к профсоюзному органу, призванному защищать интересы трудящихся (если он действует у вас на предприятии) или в комиссию, созданную для решения трудовых споров;
  • Написать исковое заявление в районный суд по территориальному расположению юридического адреса работодателя (в течение трех месяцев после даты, когда работодатель был обязан с вами полностью рассчитаться)

Остановимся подробнее на решении конфликта через трудовую инспекцию. Определившись с территориальным органом, который ведет надзор по месту расположения вашего предприятия, составьте обращение по образцу, какой можно скачать в интернете, с соблюдением обязательных для указания данных. В текстовой части обоснуйте суть своей жалобы, приложив копию приказа об увольнении и претензии по поводу не начисленных (или в заниженном размере рассчитанных) денежных средств, какие вам выдали при расчете, то есть, нарушая нормы трудового законодательства и действующих на предприятии локальных правовых нормативных актов.

Унифицированных форм подачи заявлений граждан не существует. Жалоба может быть написана в произвольной форме от руки, распечатана с помощью компьютерного набора в бумажном варианте, или отправлена по электронной почте, где на официальном сайте можно заполнить соответствующие поля, ответив на вопросы, с какими чаще всего обращаются россияне. Обязательно нужно указать:

  • Данные адресата кому направляете жалобу о неправильно начисленных денежных выплатах (территориальную трудовую инспекцию, или личные данные инспектора, курирующего ваше предприятие);
  • Свои паспортные данные как отправителя и адрес для возможности получить ответ по интересующей вас информации (почтовый или электронный);
  • Наименование предприятия, с которого вы уволились, его юридический адрес, должность и личные данные руководителя;
  • В текстовой части опишите, какой период времени вы состояли с работодателем в трудовых отношениях, когда они прекращены, в чем нарушены ваши законные права и материальные интересы.

Предоставьте сведения о последних полученных выплатах, справку о размере вашей тарифной ставки или должностного оклада во время работы, согласно штатному расписанию, укажите подробно, в чем нарушены ваши интересы, и работодатель не выполнил законные требования.

Дайте пояснения, что обращались к руководителю для возможности решить конфликтную ситуацию мирным путем и по возможности – результат этого обращения (если был письменный ответ);

  • Четко выразите свои желания, зачем обращаетесь в трудовую инспекцию (для погашения невыплаченной суммы или привлечения виновных лиц к ответственности);
  • Если прикладываете документы, составьте их перечень;
  • Дату обращения подтвердите собственной подписью.

Важно помнить, что анонимные обращения граждан трудовая инспекция вправе оставить без надлежащего расследования.

Май 02, 2020 Апрель 27, 2020 Май 15, 2020 Май 01, 2020 Апрель 23, 2020 Апрель 27, 2020 Вернитесь к началу Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Пожалуйста заполните поля * Name:* E-mail:* Комментарий:*

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях. Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ.

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов.

По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем. После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования.

К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть. Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ)

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя. Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя.

Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п. 1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:

  • Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда. Жалоба на работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подаётся в Государственную Инспекцию по труду г. Москвы
  • Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
  • «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
    • Дата начала трудовых отношений
    • Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
    • Дату нарушения трудовых прав
    • Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
    • Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию
    • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
    • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
    • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
    • Дата и подпись

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ. Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание.

Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.

Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник. Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован. Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы.

На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней. В течение этого срока они должны принять решение по жалобе. Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя.

Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении. Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Город Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Различные нюансы в выплате премий В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии.

Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии.

В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера.

Например, ссылка на то, что при стабильном финансовом положении на предприятии, работникам могут быть выплачены премии, но по решению руководителя организации. В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью.

Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий.

Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное — обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще.

Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности. Если в трудовом договоре четко прописано, что составляющими заработной платы работника, выступает оклад и премия, определены конкретные показатели премирования, премия является составной частью зарплаты. Таким образом, работодатель взял на себя обязанность ее уплаты.

Если этого не происходит, работник может смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда. ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью.

Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат заработной платы работникам, не определенные внутренними актами, соглашениями, не считаются обязанностью работодателя.

Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством. Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д. Работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, должен четко придерживаться правил статей 192 и 193 ТК РФ.

Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника. Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах.

Жалоба пишется в письменном или электронном виде.