Рабочее время матери-одиночки

696 юристов сейчас на сайте Добрый день! Я мать-одиночка,ребёнку нет еще 6 лет. Имеет ли право работодатель заставлять меня быть на работе больше положенного времени (я работаю преподавателем и,соответственно,получаю зарплату за отведенные часы в учебном заведении).

Спасибо! 17 Февраля 2014, 05:22, вопрос №371881 Ольга, г. 17 Февраля 2014, 06:09

,

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (4)

• Юрист, г.
  Брянск Уточнение клиента Под сверхурочной работой здесь понимается нахождение на работе до 22.00. В это время детские сады,как известно,не работают.
  ЧелябинскОбщаться в чате Ольга, ограничение в привлечении к сверхурочной работе распостраняется согласно ст.259 ТК РФ и на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.Таким образом ваш работодатель может привлекать вас к сверхурочной работе, только с вашего письменного согласия и, на основании ст.99 ТК РФ.

  А именно: «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.». 17 Февраля 2014, 06:03 Ответ юриста был полезен?

  + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента А если работодатель требует нахождения на рабочем месте,например до 22.00. В это время,как известно,детские сады уже не работают. Как быть в этом случае? 17 Февраля 2014, 06:17

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

• Юрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате Ольга еще раз уточните, пожалуйста — это ваш работодатель так считает?
  Что вы должны находится на работе до 22 часов? Согласно трудовому договору ваше рабочее время.? Как оплачиваются сверхурочные часы? Вы можете отказаться работать сверхурочно, это ваше законное право. 17 Февраля 2014, 06:17 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Мое рабочее время-это часы,которые я читают,и оплата производится в соответствии с нагрузкой преподавателя.
  17 Февраля 2014, 06:20
• Юрист, г.

  ЧелябинскОбщаться в чате Хорошо, тогда уточните что вы считаете своим нормальным рабочим временем в соответствии с нагрузкой преподавателя, а что работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, мне не совсем понятно что вы хотите в итоге? 17 Февраля 2014, 06:34 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Допустим,сегодня я отработала 3 пары (т.е.

  6 часов),за которые мне и начисляется заработная плата.

  На данный момент идет аккредитация учебного заведения и работодатель пишет приказ,согласно которому,все сотрудники должны находится на рабочем месте до окончания работы аккредитационной комиссии.

  Как показывает практика, 5 лет назад,также при прохождении аккредитации, преподавателей отпустили домой только в половине первого ночи. Правомочно ли это,если я являюсь матерью-одиночкой?

  17 Февраля 2014, 16:49

• Юрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате Ольга, как я уже привел исчерпывающий перечень оснований и порядок привлечения к сверхурочной работе в соответствии с ТК РФ.

  Если только у вас не установлен режим ненормированного рабочего дня. Ваш работодатель может издавать любые приказы, но они должны соответствовать требованиям ТК РФ. И еще раз повторю- вашем случае сверхурочная работа- только с вашего письменного согласия.

  17 Февраля 2014, 17:14 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

Похожие вопросы

• 11 Февраля 2023, 10:34, вопрос №1535029
• 20 Августа 2014, 20:37, вопрос №535652
• 15 Сентября 2023, 15:51, вопрос №1752841
• 18 Ноября 2013, 23:43, вопрос №305334
• 15 Ноября 2023, 10:52, вопрос №1441521

Смотрите также

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.

81 ТК РФ); однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ); представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.

81 ТК РФ); в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.

336 ТК РФ). А также по окончании срока срочного трудового договора. Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.

Какие трудовые льготы матерям-одиночкам обязаны предоставлять работодатели

В отдельных случаях, если мирным путем не удается уладить конфликт, следует обратиться за помощью к юристу.

Он поможет определить трудовые льготы матерям одиночкам в 2023 году. Поделиться:

(2 270 votes, average: 4,84 out of 5)

Загрузка. Похожие записи

Права матерей-одиночек на работе

Мама, воспитывающая ребёнка одна (важно помнить, что есть законодательный статус, определяющий кто является матерью – одиночкой), имеет следующие трудовые права и гарантии:

• работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
• выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
• аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
• уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
• женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дни – статья 263 ТК РФ.

Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут!

То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Мать – одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену (ночное : с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным). При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё – это закреплено в статье 96 ТК РФ.

В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может. А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться. На привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ!

Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ. Речь идёт, в данном случае, о мамах, чей возраст детей не достиг 14 лет. , для матерей — одиночек может быть предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск за свой счёт (то есть без сохранения ), который по желанию мамы может быть присоединён по времени к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Также не стоит забывать, что матери-одиночке, равно, как и любой женщине, недавно ставшей мамой, работодатель обязан по её заявлению сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить ей ещё и ежегодный оплачиваемый отпуск. В постарались учесть те, жизненные обстоятельства, в которых находится мать, воспитывающая ребёнка без супруга. Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге, так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка (детей) будет сложно.

Пособия и выплаты матерям-одиночкам в 2023 году

После 7 лет выплаты по больничному листу производятся только за 15 дней.

Помимо всех указанных форм поддержки одиноких матерей, женщина получает право на удвоенный вычет по НДФЛ.Статус матери-одиночки не лишает женщину обычных пособий, предназначенных для всех родивших мам:

1. Дополнительное пособие по нетрудоспособности по БиР, если больничный был продлен в связи с тяжелыми родами — добавочные оплачиваемые 16 дней.
2. Единовременное пособие, выплачиваемое после родов — 15.5 тыс.
3. Больничное пособие по беременности и родам (БиР) — в размере 100% средней зарплаты за 2 последних календарных года;

Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки

Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время.

15 Ноября 2023, 11:00 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть

Сколько должна получать мать одиночка

Дети могут обеспечиваться учебной литературой.

Если в детской поликлинике имеется массажный кабинет, то ребенок имеет право бесплатно его посещать.

Женщины могут получать бесплатное питание на молочной кухне, если ребенку еще не исполнилось 2 лет. Для новорожденного ребенка может предоставляться бесплатное белье. Если ребенок изъявил желание посещать учреждение, занимающееся дополнительным образованием (станции юннатов, художественные, спортивные и др.

школы), то он имеет право на скидку в размере 30 % от стоимости услуги. За ребенка в возрасте до 1,5 лет не взимается оплата за вывоз твердых бытовых отходов. Вот и все, что можно сказать о том, сколько получает мать-одиночка на содержание ребенка.

Размеры выплат незначительно отличаются от обычных.

Сколько часов должна работать мать одиночка

Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен.

В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах.

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.

• Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2023 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
• Увольнение с работы.

В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.

• Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
• Отпуск.

Инфо Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут!

То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка.

Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время. График работы матери Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

Важно Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних детей, предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

• Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа.

Советы юриста Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу. Ваше имя: Ваш город: Номер телефона: Ответить на вопрос Войдите, чтобы написать ответ Войти на сайт Войдите на сайт Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе Войти Не нашли ответа?

Задайте вопрос юристу! © 2011-2023 MegaLaw.ru — Бесплатные консультации юриста. Вопросы и ответы MEGALAW.RU КОМПАНИЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Никакая информация на сайте не является публичной офертой. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни?

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты.

На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

Внимание При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок.

Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки.

Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице. Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ. Предыдущая статьяСледующая статья Please enter your comment!

Please enter your name here You have entered an incorrect email address! Please enter your email address here

Имеет ли право мать-одиночка на удобный для нее график работы?

696 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Я одинокая мать,находящаяся на данный момент в декрете.

До этого работала со сменным ом по 12 часов в коммерческой фирме. Как устрою ребенка в дет. сад,планирую выходить на работу,но такой график меня уже не устроит,т.к. не кому забирать ребенка из садика,а другой график мне,скорее всего,не предложат.

Подскажите ,пожалуйста,мне придется увольняться по собственному или у работодателей есть какие-нибудь обязательства на этот счет? Спасибо! 13 Октября 2014, 11:23, вопрос №584120 Ольга, г. Дзержинск Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1)

• Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате
  • эксперт

  Добрый день.Закон не предусматривает права работника, воспитывающего малолетнего ребенка, требовать установления ему отдельного рабочего графика.

  Этого добиться можно только при согласии работодателя.Основные гарантии для Вас — это:Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

  Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

  Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  Таким образом, при отсутствии возможности договориться с работодателем об изменении режима рабочего времени придется увольняться. 13 Октября 2014, 11:47 Ответ юриста был полезен?